劳务派遣单位与用工单位的责任如何划分?

时间：2023-12-15

安徽中保汇思劳务公司提醒您，派遣单位与用工单位的责任如何划分?
《劳动合同法》*九十二条和《劳动合同法实施条例》*三十五条均规定，用工单位违反劳动合同法的规定，给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此，我们认为，在现有法律框架下，对于劳动者不属于故意或重大过失的情形而被退回的造成劳动者权利受损，劳动者要求派遣单位和用工单位承担责任时，应作如下处理:由派遣单位主要承担用工义务，由用工单位承担连带责任。
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劳务派遣与劳务外包的不同含义
安徽中保汇思劳务服务有限公司提醒您，劳务派遣与劳务外包的不同含义：【劳务派遣】劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出员工，使其在用单单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。【劳务外包】劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。
劳务派遣受伤是派遣单位承担责任还是用工单位承担？
劳务派遣由于涉及到三方主体，因此，在工伤责任方面具有一定的特殊性。首先需要明确的是，根据《劳动合同法》*五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，劳务派遣单位应当承担依法为派遣员工缴纳社会保险费的义务。对于派遣员工发生工伤的情形，《劳务派遣暂行规定》*十条以及《较高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》*三条明确，被派遣劳动者发生工伤的，由劳务
到达法定退休年龄，什么时候申领基本养老金
养老保险领取指的是参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。领取养老保险必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他
“工伤保”——一款可单独缴纳的工伤保险
关于工伤保随着社保政策的变化。全国各个地区接连社保五险、四、三险合一、取消单工伤等政策，导致用人单位的灵活用工方式受到冲击，用工成本大幅提升。而各地保险公司推出的雇主责任险，团体意外险等产品存在保额低、保费高的理赔问题多的情况下。各地众多劳务公司联合，由中国人力资源管理协会、人力资源全国战略联盟提供学术支持，由国家人力资源和社会保**部、大学劳动人事学院、中国政法大学、清华大学、北京大学等多位人