劳务派遣的特点

时间：2024-08-02

劳务派遣具有哪些特点？临时性：不**过6个月的工作岗位；辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；用工比例：被派遣劳动者的数量不得**过用工总量的10%；薪酬待遇：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位应当对被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供相关福利待遇；劳务派遣使用的被派遣劳动者数量不得**过其用工总量的10%。上海智慧招劳务派遣有限公司等候您的联系
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词条
词条说明
那种服务被称为外包
指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率尽大化。总体而言，人力资源外包渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
普陀劳资纠纷公司
普陀劳资纠纷公司在当今社会，劳资纠纷是企业经营中难以避免的问题之一。当劳动者与雇主之间在权利和义务方面产生分歧时，往往会引发各种纠纷，严重影响到劳动关系的稳定和企业的正常运营。面对这一挑战，普陀劳资纠纷公司致力于为企业提供专业化的解决方案，帮助企业有效化解劳资纠纷，维护企业和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。普陀劳资纠纷公司是一家以解决劳资纠纷为主要业务的机构，我们拥有一支专业的团队，
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