劳务派遣的特点

时间：2024-08-02

劳务派遣具有哪些特点？临时性：不**过6个月的工作岗位；辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；用工比例：被派遣劳动者的数量不得**过用工总量的10%；薪酬待遇：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位应当对被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供相关福利待遇；劳务派遣使用的被派遣劳动者数量不得**过其用工总量的10%。上海智慧招劳务派遣有限公司等候您的联系
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灵活用工
2、管理权限不同：劳务中，从事劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。3、风险的承担不同：劳务中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。4、资质要求不同：劳务中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；单位是严格按照劳动合同法
静安劳务派遣公司
静安劳务派遣公司劳务派遣-灵活用工解决方案静安劳务派遣公司（简称“公司”）成立于2007年，是上海市静安区认定的合法劳务派遣机构。公司秉承“以人为本，服务至上”的理念，致力于为各类企事业单位提供的灵活用工解决方案。我们拥有一支经验丰富、技能娴熟的专业团队，为客户提供全面、的人力资源服务。服务范围静安劳务派遣公司主要业务范围包括但不限于： 1. 临时工、兼职、小时工的劳务派遣服务； 2. 酒
普陀劳资纠纷公司
普陀劳资纠纷公司在当今社会，劳资纠纷是企业经营中难以避免的问题之一。当劳动者与雇主之间在权利和义务方面产生分歧时，往往会引发各种纠纷，严重影响到劳动关系的稳定和企业的正常运营。面对这一挑战，普陀劳资纠纷公司致力于为企业提供专业化的解决方案，帮助企业有效化解劳资纠纷，维护企业和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。普陀劳资纠纷公司是一家以解决劳资纠纷为主要业务的机构，我们拥有一支专业的团队，