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时间：2024-08-09作者：上海智慧招劳务派遣有限公司浏览：40

人事外包分为人事代理和。区分这两者的关键在于谁与员工签订劳动合同。人事代理是雇员和雇主之间建立劳动关系。企业只将人力资源的部分或全部非工作委托给机构。
劳务派遣是该机构成为雇员的合法雇主。实际用人单位与中介机构签订人才派遣或租赁合同。用人单位只负责被派遣员工的工作管理，人事管理委托代理。
人事外包和费用明细：
人事外包成本包括场地费、人工费、设备费;因管理各地人员而产生的管理费用、通讯费用;因发放工资而产生的税金等，这不但会为您节省一笔庞大的资金，而且通过我们化的服务会使您受益无穷。
成本支出包括：一、考虑岗位效益。二、以市场价格工资标准。三、不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
人事和劳务派遣的优与劣：
实行人事外包后，迈德将与员工签订劳动合同，购买社会保险，而员工的工作管理则由企业全权控制，不但增强了个人的归属感和提高了员工的工作效率，同时也使企业对员工的组织与管理直接、有效。
采用劳务派遣可以帮助企业人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于企业的业务，从而提升人力资源管理的高度和竞争力。

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• 智慧招-劳务派遣与劳务的区别

  1. 法律关系不同• 劳务中，发包单位与外包单位之间构成承揽合同关系；外包单位与劳动者之间构成劳动合同关系。• 劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间构成劳务派遣协议关系；派遣单位与劳动者之间构成劳动合同关系；用工单位与劳动者之间构成用工管理关系。2. 管理权限不同• 劳务中，发包方不直接参与对劳动者的管理，工作组织形式和工作时间安排由承包方负责。• 劳务派遣中，用工单位直接对劳动者进行指挥管理。3.

• 劳务服务派遣

  人事外包分为人事代理和。区分这两者的关键在于谁与员工签订劳动合同。人事代理是雇员和雇主之间建立劳动关系。企业只将人力资源的部分或全部非工作委托给机构。 劳务派遣是该机构成为雇员的合法雇主。实际用人单位与中介机构签订人才派遣或租赁合同。用人单位只负责被派遣员工的工作管理，人事管理委托代理。 人事外包和费用明细： 人事外包成本包括场地费、人工费、设备费;因管理各地人员而产生的管理费用、通讯费用;因发

• 奉贤劳务派遣企业

  奉贤劳务派遣企业 劳务派遣，作为一种灵活的用工形式，越来越受到企业的青睐。作为一家专注于劳务派遣服务的公司，我们的使命是为企事业单位提供灵活用工解决方案，帮助他们应对繁忙的用工需求和变化多端的市场环境。作为奉贤劳务派遣企业，我们将劳务派遣的定义、特点、优势以及注意事项展开详细讨论，希望可以为您更深入地了解这种新兴的用工方式。 奉贤劳务派遣企业，前身是一家具有八年行业经验的劳务服务有限公司，公司成立