劳务派遣在我国的发展历程大致如下:
• 初期,由于存在外国法人驻华机构不得在我国境内直接招工的政策限制,为解决这一问题催生了我国的劳务派遣行业。1979年11月北京外企服务有限公司(FESCO)成立,开始为外国企业常驻北京代表机构提供中方雇员派遣服务,开启了行业的光辉起点。之后,上海、广州等地也相继成立了类似的公司。
• 20世纪90年代初期,大陆劳动力自由流动市场逐步形成;到90年代末期我国产业结构开始调整及升级,失业率上升,业开始形成并发展。初出现在大陆沿海城市,如深圳、广州、上海等地。
劳务派遣工是指和劳务派遣机构存在法律意义上的劳动关系、被派遣到其他工作场所进行劳动的工人。其主要特点是劳动力的雇佣与使用相分离,派遣机构作为中间环节负责招聘、管理和派遣劳动者,而实际用工单位则使用这些劳动者提供的劳动服务。
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劳务Pai Qian和人事代理都涉及劳动者,用人单位及其两者之外的第三方(劳动者),都是一种平等的合同关系,但是两者本质上是两种制度完全不同,其所具有的法律意义核查喊声的法律后果也完全不同,不同之处有以下几点:1与派遣单位的法律关系不同,在劳务Pai Qian中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,受劳动法的调整和规范;而在人事代理中,劳动者与人事中介机构之间两者是委
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