立群职业培训学校：了解人力资源管理师的发展前景与就业趋势

时间：2021-04-14作者：安徽立群建设集团浏览：1

在人才竞争趋于**化的今天，人力资源管理行业也在不断完善，从较开始的行政人事一体，发展成企业设有独立的人力资源部门；毕竟对人力资源管理者能力的开发，关乎到企业的人才发展。那么人力资源管理师的就业形势如何呢？发展前景怎么样呢？立群职业培训学校给大家详细盘点一下。
随着现代职场发展的需要，人事管理越来越专业化，人力资源的工作也越来越精细化。立群职业培训学校表示人力资源管理师不再是简单的“后勤打杂”，也不仅仅是专门的招聘人员。人力资源管理师主主要负责企业的人力资源规划、员工的招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调等一系列的工作。总结起来人力资源的工作主要包括六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系。
据人力资源网站的一项薪酬调查显示，人力资源的月薪，高级人力资源管理师一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在4000元至8000元之间；助理人力资源管理师为3000元至5000元。一些高科技企业人力资源总监年薪更可高达70万元。高薪，使人力资源管理师成为许多人眼中较具吸引力的热门职业。
相对应人力资源管理者的工资不菲，其市场对人力资源管理师需求量也非常大，作为人力资源管理师，在行业中有着多种就业模式：可进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询；在企业里专注于企业人力资源管理；在猎头行业发展；专注于培训行业；劳务派遣方面；结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发；HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。
总而言之，如果想要从事人力资源行业，既懂政策又熟业务的持证人才会倍受企业的青睐。立群职业培训学校表示作为人力资源管理师，懂得人力资源的专业知识，不断开发人力资源，并且不断提升自我，考取高级人力资源管理师等级以及职称，对未来的行业发展有着较大的助力，赢在职场，从报考人力资源管理师开始。


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