形象管理是指为一个组织建立“适当的”的形象而进行的一系列活动。格林认为,形象管理是“用来保护公司声誉的各种能力及技能的正式组合”。这种声誉可能是组织自身的,也可能是组织所拥有的品牌(或商标)的。格林把危机管理看作是声誉风险管理的较终结果。从狭义上讲,如果把危机看作是缺乏声誉管理的产物,这是正确的。但实际上,危机管理远不止这些。
危机管理者来说,形象管理就是一个组织,集团或个人如何运用引导那些身在危机之中,甚至包括处在危机之外的公众对危机的看法和反应。形象管理关注人们对组织管理和运营公众看法,需要努力与此相抗衡。在日常经营中,形象管理一般被定义为内部文化的认同和沟通,以及外部公共关系的协调和处理。外部公关处理包含任何一种会影响组织形象的活动、包括广告、社团关系、以及处理与产品或服务有关的纠纷和抱怨等。危机发生后,管理者应将精力集中到形象管理上来。在许多危机事件中,形象管理成为众多媒体相互影响,争夺先机的一部分,结果是媒体的采访和录像成为了普通公众了解危机、冲突和组织反应的主要途径。因此,危机管理者要么去努力维护组织的“适当”形象,要么便不得不承受组织形象受损的痛苦。“恰当的”形象管理应由四个标准因素组成:(1)与危机前的态度和行为保持一致;(2)反映组织的真实态度和行为;(3)注意处理外部焦点;(4)危机过后保持当前态度。
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和许多引人瞩目的职业一样,形象管理师也是舶来品。中国甚至整个亚洲,都没有这种职业,历史上有一些类似的工作,但可惜没有一脉流传下来形成固定职业。形象管理这一职业的萌芽出现在欧洲,欧洲古代各王国的宫廷,都有专门的人员进行王室贵族成员服侍的裁制穿搭事宜。这些人员对于服饰穿搭有一定研究,为名流**的公子名媛服务,为他们提供穿衣搭配的建议。也渐渐的,随着社会发展,这便成为一种专门的职业,即形象管理职业,而从
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色彩形象顾问职业诞生于美国,**欧美日韩,享有很高的社会地位和经济收入,是女性们渴望的既时髦又有身份的热门行业。 色彩形象顾问行业进入中国只有十几年时间,但它在国外,已经有近20年的历史,并已成为一门运作很成熟的行业,它的工作内容:小到一个人的着装打扮、一件商品的外包装、大到一个居室的装修、一个商场的布置、乃至一座城市的布局。总之,我们身边所有
公司名: 武汉市四之季形象设计有限公司
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