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词条说明
是指按照一定的目的,对人物、妆容、发型、服饰、礼仪、体态语及环境等众多因素进行整体的组合、管理活动,从而达到对个人的整体商务形象进行优化完善的目的。商务活动的主体是企业与企业之间的管理人员与全体员工,所以商务形象管理主要是指企业的员工个人形象管理。员工形象是企业整体形象中的核心部分,重视员工形象的管理就等同于重视企业核心执行力。企业员工商务形象是企业的名片,人们可以根据企业员工着装所塑造出的形象,
形象管理是指为一个组织建立“适当的”的形象而进行的一系列活动。格林认为,形象管理是“用来保护公司声誉的各种能力及技能的正式组合”。这种声誉可能是组织自身的,也可能是组织所拥有的品牌(或商标)的。格林把危机管理看作是声誉风险管理的较终结果。从狭义上讲,如果把危机看作是缺乏声誉管理的产物,这是正确的。但实际上,危机管理远不止这些。危机管理者来说,形象管理就是一个组织,集团或个人如何运用引导那些身在危机
和许多引人瞩目的职业一样,形象管理师也是舶来品。中国甚至整个亚洲,都没有这种职业,历史上有一些类似的工作,但可惜没有一脉流传下来形成固定职业。形象管理这一职业的萌芽出现在欧洲,欧洲古代各王国的宫廷,都有专门的人员进行王室贵族成员服侍的裁制穿搭事宜。这些人员对于服饰穿搭有一定研究,为名流**的公子名媛服务,为他们提供穿衣搭配的建议。也渐渐的,随着社会发展,这便成为一种专门的职业,即形象管理职业,而从
误区一:皮肤白穿什么都好看。每个人的肤色都有冷暖之分,皮肤很白的人穿到柔和泛旧的衣服马上就会显得不精神,像生病一样。误区二:胖人穿黑会显瘦黑色虽然是收缩色,但是它同时给人与沉重稳重的特点,如果胖人从头到脚穿到一身黑,不但不会显瘦,反而会像秤砣一样显得更有份量。误区三:艳色会显俗只有柔色系人穿到艳色才会显俗,别的色系人只要选对了适合自己的艳色,不但不会显俗,而且还会光彩照人。误区四:身材好穿什么都好
公司名: 武汉市四之季形象设计有限公司
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