专Y技术人才是我国人才队伍的骨干和中坚,是推动经济社会发展的重要力量。随着《关于深化技术人才职称制度改革的指导意见》印发,27个职称系列的改革指导意见全部出台,历时5年的职称制度改革重点任务已完成。这是现行职称制度实施30多年来**进行的全M系统改革,涉及约8000万专Y技术人才,到底改了什么?改革后,如何开展专Y技术人才评价?评价标准、评审范围有无变化?
一、改革范围:本次职称制度改革的一大亮点,就是将新兴职业不断纳入职称评价范围。到现在,共在相应职称系列中新增艺术创意设计、动漫游戏、运动防护师、快递工程等13个评审专Y,各地增设特色评审专Y113个。
二、评价标准:以品德、能力、业绩为导向,克服唯学L、唯资历、唯论W、唯奖项倾向,标准是人才发展的*,评价一个人才,就是树立一个成员。有好的标准,人才就会充分涌流。长期以来,专Y技术人才评价存在着唯学L、唯资历、唯论W、唯奖项倾向等问题。“本次职称制度改革以品德、能力、业绩为导向,从‘重数量’向‘重质量’转变,着重解决评价标准简单量化、‘一刀切’等问题,充分发挥人才评价的‘指挥棒’作用。”人S部有关负责人说。
1.破除唯学L论,主要比拼能力水平。
2.论W不设“硬杠杠”,破除唯论W论。
3.打破户J、地域、身份、档A限制,畅通申报渠道
4.人S部有关负责人介绍,本次改革进一步打破户J、地域、身份、档A等制约,扩大职称评价人Y范围,畅通各类人才职称申报渠道。
三、让G多民企专Y技术人才加入职称评审。近年来,民企专Y技术人才队伍不断壮大,非公领域专Y技术人才达3800多**。
1.2022年,《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》印发,扫清民营企业人才参加职称评审的隐形门槛。通知提出创X民营企业职称评价方式,鼓励有条件的地区对民营企业专Y技术人才实行单独分组、单独评审,或组织开展民营企业专项评审。建立职称评审“L色通道”或“直通车”,民营企业高层次专Y技术人才、急需紧缺人才、优X青年人才可直接申报相应级别职称。
2.设立“立交桥”,让G多高技能人才参评职称。此次改革过程中,人S部两次印发意见,推动高技能人才与专Y技术人才职业发展贯通,重点打破学L、身份等条件限制,鼓励高技能人才参加职称评审,实现应通尽通、能通尽通。
3.截至2021年初,全国已有1826名高技能人才取得职称。“改革通过健全制度体系、完善评价标准、创X评价机制、拓展评审范围等措施,树立了重品德、重能力、重业绩的评价导向,拓展了专Y技术人才职业发展空间,进一步发挥了用人主体积极性,充分激发了专Y技术人才创X创业活力。”人S部有关负责人说,接下来,将坚定不移推进职称制度改革向纵深发展。一方面,以支撑数字经济为重点,不断拓展新职业,逐步将成熟的新职业纳入职称评审范围,畅通新职业人才职业发展通道。另一方面,以促进高水平科技自立自强为目标,不断完善职称评价新标准,全M准确反映专Y技术人才的创X水平,激励G多人才投身科技创X和技术攻关。
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职称评审一年一次,相信申报过或者在工程建筑等技术行业的人才都清楚,一年一次的职称评审机会到底有多难得!一:评审职称自己个人可以申报吗?答:职称申报是以单位名义申报的,个人名义是申报不了职称的,如果是要求社保和档A的评审部门还要求职称申报单位要和社保所缴单位要是一致的。而且评职称一般需要自己的单位盖很多章,签很多意见,这就要看单位愿不愿意配合你了。二:项目业绩对职称申报影响中J职C申报,可以提供
一、职称晋升Z常见的方式职称晋升一般都需要按照逐级晋升的方式,依次取得初级职称晋升中级,取得中级职称以后再申报高级职称。我们今天就以全日制本科学L举例说明,看看毕业后一直从事相关专Y工作,且晋升一路顺利的情况下,从初级到高级职称需要多久。初级职称:毕业满一年可以认定助理工程师。中级职称:取得助理职称满4年可申报中级职称。高级职称:取得中级职称满5年,*六年可以申报高级。相同或相近专Y毕业的本科生,
1、职称评审标准是什么?地区、单位标准不得低于国标《规定》明确,各地区、各部门以及用人单位等开展职称评审,均应组建职称评审**,评审**组成人员应当是单数。人社部对职称评审**实行核准备案管理制度,职称评审**备案有效期不得**过3年,有效期届满应重新核准备案。职称评审**分为高、中级、初级三个类别。对于高工职称评审**的备案,《规定》明确,各部门、企业、全国性行业协会学会等组建的高工职
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