劳务派遣与人事外包有什么区别？

时间：2018-12-07

人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。

人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。

词条
词条说明
公司有HR，为什么还要进行人力资源外包？
人力资源管理，是西方管理学进入中国企业界后对“人事工作”更广度（HR工作不再只是HR部门的事）、更深层（HR工作不再只是算薪酬发工资那些事）、更系统（HR体系的建立和运营要匹配公司的战略发展）的一次全面复合型升级。简而言之：人力资源管理越来越专业，也越来越复杂。今天小编要讨论的，也是聚贤人力的主营业务——人力资源外包服务。同时也回答这个普遍疑问：为什么我的公司有HR部门，有HR团队，还有那
人力资源服务正在被企业外包出去，“接盘侠”是谁？
众所周知，人力资源服务是社会大分工达到一定阶段的产物，同时也是连接企业和劳动者的桥梁，无论什么时候，谈论人力资源服务都不过时。近年来，随着互联网的发展，人力资源服务涵盖的内容不再**于职业介绍、劳务派遣业务，人才测评、人力资源管理咨询等新兴业态得到了全面发展。同时，人力资源行业与互联网、金融等跨界融合的创新产品也层出不穷，人力资源服务正迎来新一轮跨越式发展。作为*三产业服务业的分支，人力资源
劳务派遣、劳务外包和人力资源外包什么区别？
很多人都被劳务服务的名词给搞晕了，不知道劳务派遣、劳务外包的区别，更别提还有个人力资源外包了！我在这里就简单介绍下这三个业务的核心区别，不赘言，包你一遍就懂：首先劳务派遣、劳务外包、人力资源外包都属于劳务服务行为。劳务派遣和后面两种本质的区别，而人力资源外包是属于劳务外包范畴的一种业务。劳务派遣是人力资源公司（即劳务输出单位），将人员派驻到用工单位，人员归用工单位管理，人力资源公司仅按人头收
劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在