遵义房屋质检站

    关于楼板承重检测报告需要多少钱,扩大再生产,对于一个工厂来说,是再正常不过的事情了。增加生产线,更换新的机器设备,这是工厂较为常见的事情。对于主管安全生产的部门来说,增加新的机器设备,或者更换新的机器设备,原先的楼板承载力能否继续支撑,将是一个大大的存疑。那么,原来的楼板,到底能不能承受新增的机器设备呢?这就需要厂房进行楼板专项检测,用专业术语来说,叫做厂房承载力检测。

    说起楼板承载力检测,这里面涉及到的问题就复杂了。**,先要弄明白厂房的建筑和结构形式,以及厂房的历史沿革,有没有大修大补过。这是做楼板承载力检测的基础工作。这一步弄清楚了,就要调查一下楼板的使用荷载以及今后要放置哪些新荷载。这是做楼板承载力检测关键的一步。楼板荷载情况摸不清楚,楼板承载力检测就无从做起。三步,要把厂房的结构构件强度检测出来,这也是厂房安全性检测的常规内容。对于框架结构厂房而言,厂房结构构件强度不仅仅包括混凝土强度,还要搞清楚构件内部的钢筋配置。对于砖混结构而言,除了要弄清楚混凝土梁的强度和钢筋配筋外,还要搞清楚承重墙体砖和砂浆的强度。这些直接关系到将来进行安全建模计算分析的成败,因而也是属于必检内容。

    二、房屋承重承载力检测鉴定报告一般费用标准多少

    以上几步,基本上就是厂房楼板承载力检测的一半工作了。另一半的工作,要等现场数据采集完整后,进行相关计算,以完成厂房检测的全部工作。



    一、关于厂房楼板承载力安全检测计算
    家里二楼想当仓库用.我看网上介绍楼板承受力是150KG/平米.二楼70平米左右,那么他的承重是不是150乘以70等于10500KG,也就是10.5吨?就是说70平迷的房间可以放10吨的货物?是这么计算吗 谢谢!假如货物放置不一样 有的地方重 (可能达到每平米500KG以上) 有的地方轻 会有危险吗?

    理解有误,楼板荷载一般1.5KN~2.5KN/平方,约等于每平方能承受155~258公斤力的负荷,因为换算公式为1 帕斯卡(Pa)=1 N/m2=1牛顿/平方米
    1 吨=1000千克=1000Kg=103Kg=103·10N=10KN
    相当于您的楼板面积70平方,如果你平铺放置货物,可以放置约10.9吨~18.1吨重量的货物。但这只是一个理论值,尚需要根据您的楼板实建厚度进行确定,建议用作仓库,好货物平铺放置,保证总重量控制在9吨以下 

     

    三、厂房承重检测鉴定的相关规定:

    1、检验检测机构应建立和保持人员管理程序,确保人员的录用、培训、管理等规范进行。检验检测机构应确保人员理解他们工作的重要性和相关性,明确实现管理体系质量目标的职责。

    2、检验检测机构及其人员应*立于其出具的检验检测数据、结果所涉及的利益相关各方,不受任何可能干扰其技术判断因素的影响,确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确。

    3、检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务,并制定实施相应的保密措施。检验检测机构有措施确保其管理层和员工,不受对工作质量有不良影响的、来自内外部不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响。从事检验检测活动的人员,不得同时在两个及以上检验检测机构从业。

    4、检验检测机构管理者应建立和保持相应程序,以确定其检验检测人员教育、培训和技能的目标,明确培训需求和实施人员培训。培训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应,并评价这些培训活动的有效性。检验检测机构人员应经与其承担的任务相适应的教育、培训,并有相应的技术知识和经验,按照检验检测机构管理体系要求工作。应由熟悉检验检测方法、程序、目的和结果评价的人员,对检验检测人员包括在培员工,进行监督。

    5、检验检测机构应对所有从事抽样、检验检测、签发检验检测报告或证书、提出意见和解释以及操作设备等工作的人员,按要求根据相应的教育、培训、经验、技能进行资格确认并持证上岗。

    6、检验检测机构的管理人员和技术人员,应具有所需的权力和资源,履行实施、保持、改进管理体系的职责。应规定对检验检测质量有影响的所有管理、操作和核查人员的职责、权力和相互关系。检验检测机构应保留所有技术人员的相关授权、能力、教育、资格、培训、技能、经验和监督的记录,并包含授权、能力确认的日期。

    7、检验检测机构应与其工作人员建立劳动关系、聘用关系、录用关系。对与检验检测有关的管理人员、技术人员、关键支持人员,应保留其当前工作的描述。

    8、检验检测机构相关的管理人员、技术人员、关键支持人员的工作描述可用多种方式规定。但至少应包含以下内容:

    a)所需的专业知识和经验;

    b)资格和培训计划;

    c)从事检验检测工作的职责;

    d)检验检测策划和结果评价的职责;

    e)提交意见和解释的职责;

    f)方法改进、新方法制定和确认的职责;

    g)管理职责。


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