社会保险中的工伤保险一般是不可以单独缴纳的,对于正式职工来说,由于企业要合法合规的为其缴纳社保,所以工伤保险是企业为员工缴纳的,如果社保正常缴纳,大家就不用担心工伤保险的单独缴纳问题。但对于没有缴纳社保的临时工,实习生,灵活就业人员等一些不交社保也合规的用工方式来说,就少了一层**,不仅对于个人,对于企业来说也是很大的风险。
中保汇思劳务公司代理的”工伤保”业务是由中国人力资源管理协会、人力资源全国战略联盟提供学术支持,由国家人力资源和社会保**部、大学劳动人事学院、中国政法大学、清华大学、北京大学等多位人力资源和社会***为专业顾问,和多家实力雄厚保险公司合作建立工伤风险防范一站式平台。全面服务**用工单位雇员的工伤和意外风险,降低用工风险**成本。为企业、人力资源公司及其客户提供*的雇员工伤意外风险防范服务。保的范围广,赔付高还是按月缴纳,欢迎有需要企业咨询。
词条
词条说明
安徽中保汇思劳务服务有限公司提醒您:劳务合同和劳动合同两者的区别如下:1.两者法律性质不同。2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民之间或法人之间。3.合同履行阶段,主体双方地位不同。4.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件,职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分,而劳务合同的一方当事人并不
安徽中保汇思劳务服务有限公司提示您劳务派遣有哪些作用劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、**派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用,主要体现在以下几个方面:1.建立起新型的劳动关系,有助于**派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职
劳务派遣由于涉及到三方主体,因此,在工伤责任方面具有一定的特殊性。首先需要明确的是,根据《劳动合同法》*五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 因此,劳务派遣单位应当承担依法为派遣员工缴纳社会保险费的义务。 对于派遣员工发生工伤的情形, 《劳务派遣暂行规定》*十条以及《较高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》*三条明确,被派遣劳动者发生工伤的,由劳务
1. 延迟退休,此话题已多次讨论,延迟退休已属不可避免。2. 新改变:除了延迟退休外,还将逐步提高养老保险较低缴费年限。也就是说,养老保险的改革方向,除了延迟退休年龄,较低缴费年限15年也要提高了!为什么要延长较低缴费年限?主要原因是养老保险基金池压力渐大。*七次人口普查结果显示,我国65岁以上人口占比已**过13.5%,且将加速上升。我国“十四五”期间新退休人数将**过4000**,劳动年
公司名: 安徽中保汇思劳务服务有限公司
联系人: 张保志
电 话: 0558-2282911
手 机: 15855837199
微 信: 15855837199
地 址: 安徽阜阳颍州区阜阳市城南新区置地双清湾中心A座写字楼20楼2009室
邮 编:
公司名: 安徽中保汇思劳务服务有限公司
联系人: 张保志
手 机: 15855837199
电 话: 0558-2282911
地 址: 安徽阜阳颍州区阜阳市城南新区置地双清湾中心A座写字楼20楼2009室
邮 编: