关于毕业生的人事代理相关事宜

时间：2023-10-25

关于毕业生的人事代理

1、什么是毕业生人事代理？

答:毕业生人事代理是指**人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效公正、负责地为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜。它是一种新型的人事管理方式，它的实行，对深化人事制度改革，实现人才社会化管理务都具有重要意义。

2、哪些毕业生应该申请实行人事化代理?

答:凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、乡镇企业、私营企业、民办科技，教育、医疗机构、各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生;择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生;准备复习考研的各类毕业生等，均应实行人事代理。

3、毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇?
答:毕业生办理人事代理手续后，可以放心地到省内外一切用人单位工作。市人才中心**毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、管理、申请社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人证明等。

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词条
词条说明
养老金缴费较低年限从15年延长到25年？
1. 延迟退休，此话题已多次讨论，延迟退休已属不可避免。2. 新改变：除了延迟退休外，还将逐步提高养老保险较低缴费年限。也就是说，养老保险的改革方向，除了延迟退休年龄，较低缴费年限15年也要提高了！为什么要延长较低缴费年限？主要原因是养老保险基金池压力渐大。*七次人口普查结果显示，我国65岁以上人口占比已**过13.5%，且将加速上升。我国“十四五”期间新退休人数将**过4000**，劳动年
劳务派遣与劳务外包的不同含义
安徽中保汇思劳务服务有限公司提醒您，劳务派遣与劳务外包的不同含义：【劳务派遣】劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出员工，使其在用单单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。【劳务外包】劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。
劳务派遣单位与用工单位的责任如何划分?
安徽中保汇思劳务公司提醒您，派遣单位与用工单位的责任如何划分?《劳动合同法》*九十二条和《劳动合同法实施条例》*三十五条均规定，用工单位违反劳动合同法的规定，给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此，我们认为，在现有法律框架下，对于劳动者不属于故意或重大过失的情形而被退回的造成劳动者权利受损，劳动者要求派遣单位和用工单位承担责任时，应作如下处理:由派遣单位主要承担用工义务
安徽中保汇思提醒您劳务派遣的优缺点及应对策略
劳动力市场的发展及产业结构的逐步变化，促使劳务派遣制度的迅速发展。劳务派遣是指劳动者与派遣单位解除劳动合同后，经与接收单位签署劳务合同，由派遣单位派遣劳动者到接收单位从事劳务活动，而获得报酬的就业形式。随着公司在劳动人事法制等政策法规的约束下，本身的规模结构、运营模式等原因逐渐地使得派遣制度成为越来越常见的就业方式。劳务派遣制度相较于传统的直接用工制度，具有优缺点明显。首先，对于企业方面而言，劳务