劳务派遣受伤是派遣单位承担责任还是用工单位承担？

时间：2023-11-08

作者：安徽中保汇思劳务服务有限公司

劳务派遣由于涉及到三方主体，因此，在工伤责任方面具有一定的特殊性。首先需要明确的是，根据《劳动合同法》*五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

因此，劳务派遣单位应当承担依法为派遣员工缴纳社会保险费的义务。

对于派遣员工发生工伤的情形，

《劳务派遣暂行规定》*十条以及《较高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》*三条明确，被派遣劳动者发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

但这并不意味着，用工单位不需要承担任何责任。

根据《劳动合同法》*九十二条、《劳动合同法实施条例》*三十五条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

也就是说，劳务派遣员工发生工伤的，原则上由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位存在过错的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

更多资讯详见安徽中保汇思劳务服务有限公司

词条
词条说明
安徽中保汇思劳务服务有限公司提示您劳务派遣的意义有哪些？
劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、**派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面:1.建立起新型的劳动关系，有助于**派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。2.劳
安徽中保汇思提醒您劳务派遣的优缺点及应对策略
劳动力市场的发展及产业结构的逐步变化，促使劳务派遣制度的迅速发展。劳务派遣是指劳动者与派遣单位解除劳动合同后，经与接收单位签署劳务合同，由派遣单位派遣劳动者到接收单位从事劳务活动，而获得报酬的就业形式。随着公司在劳动人事法制等政策法规的约束下，本身的规模结构、运营模式等原因逐渐地使得派遣制度成为越来越常见的就业方式。劳务派遣制度相较于传统的直接用工制度，具有优缺点明显。首先，对于企业方面而言，劳务
劳务派遣与劳务外包的不同含义
安徽中保汇思劳务服务有限公司提醒您，劳务派遣与劳务外包的不同含义：【劳务派遣】劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出员工，使其在用单单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。【劳务外包】劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。
关于毕业生的人事代理相关事宜
关于毕业生的人事代理1、什么是毕业生人事代理？答:毕业生人事代理是指**人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效公正、负责地为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜。它是一种新型的人事管理方式，它的实行，对深化人事制度改革，实现人才社会化管理务都具有重要意义。2、哪些毕业生应该申请实行人事化代理?答:凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、乡