体系审核和管理评审的含义质量体系审核的含义。ISO8402:1994术语标准没有单独给出定义,只对质量审核给出了定义,但它包含了质量体系审核。ISO8402:1994对质量审核的定义是:“确定质量活动和有关结果是否符合计划的安排,以及这些安排是否有效地实施并适合于达到预定目标的有系统的、独立的检查”。体系审核有内审和外审之 别,不管是内审或外审,都是对实际开展的质量活动,是否符合计划文件的检查和评价。管理评审的含义。管理评审实际就是质量体系评审,ISO8402:1994标准规定的定义是:“由较1高管理者就质量方针和目标,对质量体系的现状和适应性进行正式评价”。
管理评审是以实施质量方针和目标的质量体系的适应性和有效性为评价基准,对体系文件的适应性和质量活动的有效性进行评价。体系审核的结果有时是管理评审的输入,即管理评审要对体系审核的“过程”和“结果”进行检查和评价。
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人力资源外包服务的内容主要有: (一)劳务派遣 常见的劳务派遣服务内容有: 1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订; 2.劳动合同履行过程中的日常管理; 3.负责员工工资的计算与发放; 4.负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务; 5.协助客户处理工伤、死亡事故; 6.负责解除与终止劳动或劳务合同; (二)人事代理 常见的人事代理服务内容有: 1.申请员工的录用、调档、退工手续、社保开1户变更手
企业管理咨询有哪些不同类型 企业管理咨询有多种类型,一种是给企业做管理培训的,这种管理咨询公司是较多的。还有是给企业做现场咨询的,那种管理咨询的公司就比较少,因为对咨询师的要求高很多。 对于企业管理咨询的分类就有很多种,因为企业中的任何一个细小的功能段都有专业的咨询公司可以帮助您,主要是看您是否支付得起那么多的咨询费。
企业通过绩效考核发放的绩效奖金属于变动薪酬中的短期激励部分,带有激励导向,用于激发员工积极性,促使企业实现当期业绩。而就休假来说,休假福利是福利体系较重要的组成部分之一,随着对福利价值的深度挖掘,其良好的保留和激励、低成本的特性,正逐步被企业和员工所认识和重视,成为较主要的薪酬支付手段之一。太和顾问通过多年对企业的休假福利调研发现,大部分所调研企业可以按照国家的规定制定企业的休假制度,一部分外资企
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我
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