宁波ISO9001认证_宁波ISO9000认证公司宁波正昊

时间：2019-05-13

审人员配置，制定审核计划，检查表设定。

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在质量管理体系运行中，少不了记录，宁波ISO9001认证记录的作用主要体现在以下几方面：

1、证实作用。ISO9001认证记录可以证实产品质量满足顾客的质量要求的程度。同时，它也可为质量管理体系运行的有效性提供客观证据。它还是质量审核中的重要依据。

2、ISO9001认证记录具有追溯作用。通过记录可查明内外部顾客反馈的质量问题的原因和责任者。从合同号、生产令、工号标识可以追溯到生产时间、生产者，参照当时的值班记录、工艺参数记录、检验和试验报告乃至原辅材料、配套件的状况，从而便于查找原因和责任者。

3、是统计分析的数据源。为了对过程迸行有效的控制，以及采取纠正、预防措施和质量改进，常需要运用ISO9000认证统计技术，而这些分析必须建立在记录中的数据源之基础上。由上述可见，ISO9001认证记录在质量管理体系中占有相当重要的位置。

（1）宁波ISO9000认证内审人员配置

选择内审员应考虑如下：

A.覆盖面

好每个部门选派一至两名，至少要生产部、品质部、技术部、管理部等主要部门相关人员参与，因为往往来自这些部门的审核人员管理系统意识比较强，可保证审核深度。同时要注意梯队建设，避免人员流失造成无审核员可用。

B.能力确认

经过宁波ISO9001认证标准的系统培训，并获得资格认可。好结合内审员培训合格证书及内部认可流程（实习、考核、再培训等），以提高审核技能。

（2）审核计划

审核时机：避免一年一次的定式内审，宜根据体系成熟度，及是否有影响体系运行的重大变化来策划审核的时机和频次。

审核计划应在审核日**周左右下发至被审核部门，让被审核部门有合适的时间进行准备。所有需要审核的部门及管理层应在计划中体现，好地，审核的内容包括条款号也体现出来。

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审核时间要根据部门管理职责的复杂性合理安排，建议生产部、品质部及技术部等主要部门审核时间合计至少占全部时间的1/2。

审核组长宜指派一名协调能力强，有较强的系统管理思维的人员（如品质主管等）担当。

为体现公正性，尽量避免审核员审自己职责负责的内容。

关于组织对ISO9000认证人力资源的条款，其培训内容如下：

a、入厂基础教育，包括公司规章制度、安全知识、宁波ISO9001认证质量方针和质量目标、相关法律法规、质量管理体系要求等，由行政部组织实施；

b、部门基础教育，包括部门职责和部门工作内容等，由部门负责人组织实施；

c、岗位技能培训，包括作业指导文件、操作规程和服务规范等相关技能的培训，由各部门配合行政部实施。培训后进行必要的考核，合格后方具备上岗资格。

各种工种的不同培训内容如下：

1、新员工

对以上内容的所有内容进行培训。

2、转岗员工

只进行上面b、c内容的培训。

3、在岗员工

根据从事工作的不同，通过再教育的形式保持其能力。

4、技术人员、专业人员、特殊工种人员

按专业或行业要求，对相关人员进行资格认可或保持资格，如电工、焊工等。

5、通过以上措施，使员工具备相应的能力，并认识到所从事工作的重要性以及如何为实现公司的ISO认证质量目标做出贡献。

6、对关键工序和特殊岗位的操作人员进行专业培训，培训合格后持

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词条
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