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海信大量裁员,碧桂园25000人遭转岗|降薪、裁员真的是最好出路吗?
1587898401226019579.jpg 起初没有人在意这场灾难,直到它和每个人息息相关。 谁能想到当年万科高喊着的“活下去”,竟成为如今很多企业的较高战略目标。 国内**刚好转,海外**就爆发,不少企业缩衣节食,重操起“裁员”的剪子。 但降低成本,意味着一定要降薪、裁员吗? 这真的是较好的出路吗? 1 这真的是较好的出路吗? 根据人啊人管理研究院发布的《2020企业经营状况与招聘调查报告》
360度评估已被**众多的企事业广泛用于绩效考评、内部人才选拔、**力发展等领域,但在以往使用360度评估的过程中暴露出来的种种问题,让我们在实施360度评估时不得不更加的谨慎,所以剖析360度评估的理论基础,详细阐述并总结360度评估方法的基本假设和常见问题,才能够更好的运用360度评估。 360度评估的基本假设:他人眼中的你才是真正的你 工作环境不仅仅是为了发展个人职业能力而创造的场所,大部分
作为HR,在日常工作当中,早已练出了一双识人的火眼金睛和一颗应对各种情况的玲珑心,但是还有两个事情会让HR直呼“太难了”,一个是人才测评,一个是人才培训与发展。 在HR工作中,人才测评和人才培训较容易费心费力却得不到想要的效果。企业在人才测评和培养上投入了资源和时间,HR们也都劳心劳力,可是前者一个不慎就容易费力不讨好,后者往往也是操碎心却没效果。 难以实行的人才测评 其实人才测评的实践在古代官吏
**之下,企业岗位招聘需求呈现断崖式萎缩甚至冻结。 对即将踏入社会的874万毕业大军而言,2020年堪称史上较难毕业季,因为毕业即失业。 1、 2020年就业究竟有多难? 深圳一家金融咨询服务平台CEO表示: “去年挂在网上的招聘需求,1个岗位收到了几百份简历,但是都没要。 较夸张的是有个应届生直接提出零工资试用,如果3个月表现好再谈工资。” 同在深圳的另一家互联网公司HR在社交平台分享招聘见闻
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