sedex认证的诞生是为了大型零售商和生产商等企业能够严格的按照社会责任标准来要求自己。如果企业通过了 sedex认证表明该企业是遵守商业道德规范的,这样客户就对企业信任、更放心和企业合作,下订单客户也会找通过这个认证的企业。 员工能够在良好的环境下进行工作,员工的工资待遇很可观,这样的工厂是值得客户信赖的。员工能够很好的工作,为企业创造很大的利益,产出高品 质的产品。通过sedex认证的企业,会在官网上作自我评价,客户可以共享企业的劳动准则,这样客户能够更好的了解企业的情况,和企业合作时就非常的信任和放心。 sedex认证对于企业来说是有很大的作用的,通过了这个认证, 客户可以避免多家客户重复审核的工作,新客户如果要求企业做这个认证,可直接到官网查询该企业是否有 sedex验厂审核报告,就可以很好的判断该企业是否有严格的法律法规、员工的劳动准则如何。在网站上客户能够很好的了解到企业的企业自我评价信息、企业改善计划等问题,能很好的消除客户对企业的不信任,从而促进双方合作顺利。 Sedex 会员道德贸易审计 (SMETA) 由 Sedex 关联审核员群体 (AAG) 开发。 Sedex 有两种形式的审核: 1 一个2-Pillar的审核包括劳工及健康和安全两个部分,这两个部分对于任何形式的SMETA审核都是强制要求被审的。另外它也包含了分包商、家庭工、概括的环境评估部分。 2 一个4-Pillar的审核包括除了以上部分,还包括环境评估(深入的评估替代概括的环境评估)和商业实践。并不是所有的Sedex会员都对这两部分有要求,关键是审核员要清楚这两部分的要求。
词条
词条说明
BSCI标准要求 遵守所有相关国家法律,拥有集会自由和集体协商的权利,禁止歧视,**法定较低工资和生活水平,确保每周工作时间不**过48小时,控管加班工时,明确的职业健康和安全规则及流程,禁止使用童工,禁止强迫劳动和惩戒措施,遵守废弃物、排放和废水处理的较低要求,遵守化学品和其它有害物质处理的较低要求。 BSCI与SA8000的关系 BSCI验厂是sa8000认证的第一步 商业社会责任准则(BSC
1.禁止童工 在家乐福宪章里, 我们要求我们的供应商不构成童工小于15岁 (协议 ILO (国际劳动组织)). (除了协议 ILO(国际劳动组织) 对于发展中国家 = 14 岁) 地方规定比我们宪章更严厉的时候,地方规定申请 (不包括: 在中国在16岁前工作). 地方规定比我们宪章不严厉的时候,(不包括: 在孟加拉国, 从12岁工作), 无论如何,宪章规定要大于14岁. 禁止强迫,抵押,契约和犯人
WRAP(环球服装生产社会责任认证)是美国服装行业认证,主要审核内容为人权和反恐。审核类型为半通知,突击期为1个月。 WRAP认证的评判结果分为: A—铂金证书(2年有效期)、B—黄金证书(1年有效期)、C—白银证书(半年有效期),如果工厂没有拿到证书则需要进行跟进审核。 wrap验厂过程的难点: 1、标准涉及到反恐,海关的要求,内容涉及广,认证要求零缺陷; 2、需要公司编写大量的文件 3、一般公
东莞市创达企业形象策划有限公司是一家致力为中国出口型企业提供*验厂咨询服务的专业机构,公司聚集行业内*的一批验厂咨询师,专业提供各类社会责任审核、反恐审核、质量审核、体系审核咨询培训服务。 SMETA 6.0 上线在即 新版在以下关键领域得到了改进与扩展: 引入了人权主题,鼓励会员依据《联合国商业与人权指导原则》开展较佳实践 旨在增加招聘实践中的透明度以及提高招聘流程中的报告质量 通过聚焦全
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