我们常说的家乐福人权验厂就是ICS验厂。验厂等级分为三个:a级、b级、c级。 每个等级的证书也是大不相同的;A级的有效期是三年、B级的有效期是两年、C级的有效期是一年。 ICS验厂之所以难,难度在于突击。但这些对我们**网的咨询师们都是小菜一碟啦。达到b级也是常事。那么验厂怎样才能达到b级呢?随着我们的咨询师看看吧! ICS验厂重中之重d的标准: 工厂员工年龄必须大于15岁(注意哦是大于不是大于等于!),必要时遵照地方规定。 员工自由:工人可以在工作场所自由活动,工人可自由的离开在给予的合理通知,工厂必须按时发工资给工人,工人*上交住房金和身份证,工厂不允许收押金。 对待员工没有歧视,补偿, 有权练习提升, 终止或退休不得基于如下:年龄, 祖籍;婚姻等等。 要求尊重自主结交和有效重视权利劳动关系。 工作时间:遵照国家法律法规标准每星期48个小时工作时间,可以拒绝加班,加班自愿和加班每星期要在12个小时之内,连续工作6天后必须休息1天。
词条
词条说明
可口可乐验厂审核内容 Code of ConductAssessment Checklist 1. 强迫劳动 Forced Labor 强迫劳动 1.1 Does the factory have a copy of valid laws and regulations on forced labor or understand its requirements? 1.1关于强迫劳动的法律文本
**部分:RDS社会责任简要的五大重点 1:审核员审核看工资工时只是看较近半年(半真实、但不能低于较低要求) 2:培训,设备(RDS培训、RDS设备**) 3:消防安全(消防栓、灭火器、竣工验收、消防验收、消防演习、警铃等)、水质报告、急救员安全证书 4:环境手册、程序文件 5:产品的原材料、必须通过CU做认证 *二部分:环境 1:需要能源的检测(水、电、气) 2:水使用的发票和使用记录 3:蒸
ZARA验厂审核常见着重点如下: 1、公司的需合法合规: 客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工: 客人不接受工厂雇用未满16周岁的童工,但是能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,不过必需有**部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、禁止岐视: 客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄
家乐福/Carrefour验厂审核文件清单介绍: 1.营业执照 。 2.组织架构图 。 3.质量体系认证证书 。 4.质量体系内审计划。 5.质量手册 。 6.程序文件。 7.质量体系内审记录: a. 内审员资格证书。 b. 首末次会议 。 c. 检查表 。 d. 不符合项报告。 e. 内审报告 8.质量体系管理评审计划。 9.质量体系管理评审记录: a. 管理评审会议记录。 b. 管理评审报告
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