迪士尼验厂标准

时间：2022-12-30

作者：深圳市九域企业管理顾问有限公司

1.童工

这个是禁区，任何客户都这样

2.未成年工

劳动局登记、备案体检等。

3.强迫劳工

企业将给予每个员工尊严及尊重，并不得以体罚暴力或威胁;

4.歧视

企业不得在聘用和雇佣过程中歧视员工，包括种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾行为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视时;

5.结社自由

企业将尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行团体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预;

6.职业健康安全

企业将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保他们获得能够满足其较低需求的饮用水和卫生设施;消防安全，以及充足的照明和通风，企业将确保为员工提供任何宿舍时，实行同样的健康及安全标准。

7.薪酬

企业必须认识到，工资对于满足员工的基本需求是必不可少的。企业至少应遵守所有有关工资和工时的法律规章，包括：较低工资、加班、较长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章，并提供法律规定的福利，除非有特殊的业务状况，否则企业不得要求员工的工时**过以下两者中较短者：

a.每周工作48小时外加加班12个小时，

b.当地法律允许对正常和加班工时限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加班12小时，此外，除非有特殊的业务情况，否则员工有权每七天至少休息一天。

词条
词条说明
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**回收标准(GRS)是一项国际、自愿和全面的产品标准，规定了回收内容、产销监管链、社会和环境实践以及化学品限制的第三方认证要求。GRS的目标是增加产品中回收材料的使用，并少/消除其生产所造成的危害。GRS验证在纺织业更加普遍。很多品牌服装规定经销商开展GRS验证。ADIDAS、H&M等公司并要求其经销商开展GRS验证。企业申请GRS认证有哪些条件?1、适用GRS认证产品范围。百分之二十或