阜阳市可行性报告十八年编写经验

时间：2024-04-15

、SA8000的宗旨：
--改善**作业环境及劳动条例
-- 提供世界性标准给各个国家及行业
--与世界各地人权及劳工组织同步
--使企业与消费者达到双赢

2. 实施SA8000社会责任管理体系的益处：
--客户及较终消费者对企业的社会表现满意度提高
--满足当地政治文化教育相关法律、法规的基本要求，使得企业在当地声誉提高，其生产或经营活动
可得到当地**的支持与配合,取得良好的社会效应
--提高管理水平、员工的技术水平,降低成本、降低安全事故
--加强企业员工凝聚力，减少员工流动，提高产品质量，企业的生存能力、市场竞争能力得到提高
--由于SA8000标准的要求，大量的分包商也会介入SA8000体系，社会其他群体的社会表现将会普遍
得到提升
--减少客户就社会责任及人权事宜进行现场检查而增加的工作量
SA8000认证
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SA8000标准
　　1、童工；
　　2、强迫性劳工；
　　3、健康与安全；
　　4、组织工会的自由与集体谈判的权利；
　　5、歧视；
　　6、惩戒性措施；
　　7、工作时间；
　　8、工资；
　　9、管理体系。
[编辑本段]SA8000认证的作用
　　1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；
　　2、更大程度*符合当地法规要求；
　　3、建立国际公信力；
　　4、使消费者对产品建立正面情感；
　　5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
[编辑本段]SA8000认证与审核
　　SA8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的**一个道德规范国际标准,1997年10月公布.其宗旨是确保供应商所提供的产品,皆符合社会责任标准的要求.SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业.
　　SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准.它主要关注的是人,而不是产品和环境.SA8000只有一个国际统一认证机构SAI(Social Accountability International),即社会责任国际.
　　SA8000认证一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次. 
　　SA8000是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括:
　　1,不得使用或者支持使用童工;
　　2,不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件;
　　3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;
　　4,反歧视原则
　　5,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;
　　6,工作时间要严格遵守当地法律要求;
　　7,企业支付给员工的工资不应低法律或行业的较低标准;
　　8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;
　　9,高层管理人员应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.
　　10.员工辞工需要提**个月写出书面申请

社会责任区负责人联系人电话：李生 / 0574-89472029 87495309   E-mail:@
地址: 宁波市海曙区南苑街229弄406室
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