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时间：2019-07-12

现在许多企业都会选择人才派遣的方式来招工、用工。细心的你有没有留意到某家银行的柜面员工是否又换了新的一批人？其实现在上海市各大银行里的员工大多都是派遣制的员工
，甚至在一些小支行，除了行长之外都是派遣过去的。据说，柜台里派遣员工的待遇只是以前正式员工的一半，甚至1/4。中国工商银行两年前开始转岗分流，柜台上的人能换的统统换，你会看到，柜面上年轻的女孩子越来越多，那都是派遣人员。一名任仕达的工作人员说。

降低成本的确是人才派遣较重要的理由。实际上，使用人才派遣服务并不必然降低成本，企业看重的是人才派遣之后，价值产出是否比过去更高？一味讲究降低成本，反而会导致管理效率的下降。

现代人力资源管理讲求高效灵活、低风险。中国工商银行某分行在柜台引入派遣人员，由于彼此间的不同“身份”，这些派遣员工兢兢业业地做好工作。她们的认真态度对编制内的员工形成了非常大的压力，危机意识逐渐形成。这家分行还在内部规定：每年5％表现优秀的派遣员工可以转正，这就无声地告诉内部员工，如果表现欠佳，你就可能被“挂”到外边去间接雇佣。要提升企业的管理效率和员工的绩效，这一招对于仍然看重全职工作的中国人来说，无疑非常有效，银行内部的体制改革也向前推进了。

人才派遣带给企业的弹性管理几乎算得上是“随物赋形”了。上海任仕达的业务经理张先生说道，派遣员工和派遣机构签订的合同如此灵活，甚至可以把“三期”风险全部为企业屏蔽掉（三期是指女性员工的怀孕期、生产期以及员工的病休期），在员工缺岗时，始终保证有“替补队员”随时跟上。任仕达 ）经常接到怀孕女员工几个月的替班的请求。灵活的另一个方面，如果企业觉得一个员工不适合这个岗位，可以退回要求另派，而通常解聘一个员工是很困难的事情。

短期人才派遣是市场比例较大的业务。除了秘书、前台、司机、促销员等非核心岗位的派遣，基于项目或季节性的人才派遣“**”更高。建筑、化工行业往往在短期内大量用工，项目工程师、技术人员非常**；一个项目结束，聘用即终止，不会产生后续问题。任仕达人才派遣公司拥有大量IT系统工程师，专门派给各大银行做IT系统的架构建设和维护。假如银行自雇一名高级系统工程师，在平时系统运转正常时，也必须付高工资，从成本结构来看就非常不合理。这类从事“*派遣”的机构通常由一个技术高手操盘，不仅能网罗一批高端技术人才，还可以直接给企业做诊断、提建议。收取的费用虽然都可称得上是“天价”，中间费用也往往高达每月四五千元人民币，但相比常年雇佣一名高级系统工程师的费用而言，这笔支出显然是非常合适的。任仕达可以长期为您提供IT工程师、服务员、导购、呼叫中心专员、促销员、销售人员、蓝领工人、办公室文员、行政管理、大学生见习等众多人才派遣职位。每一份候选人信息都经过顾问的深入评测与严格筛选并为其提供免费的岗前培训，以确保我们为您推荐的每一位员工都是合格的，可以迅速调整自身状态，融入您的团队。

企业高速发展过程中产生大量的用人需求，但出于控制人数的原因，倾向于使用派遣人员。一家美国医疗器材生产商在中国的公司每增加一名销售代表，都必须向总部请示，流程非常复杂，成本过高。但业务不能不发展，于是它通过任仕达派遣销售人员，既不占用预算名额，又有质量保证。对中国企业，这是一个更为现实的问题。建设银行是利用人才派遣避开“编制”的“始作俑者”。1995年前后，国内一些金融机构发展很快，开始意识到传统的用人机制很难供应充足的人才，于是建行等银行寻求外派初级职员。在国有大中型企业用人编制不足的时代，派遣大显神功。

借助人才派遣，企业有可能从经验丰富的派遣公司那里获得较佳实践。这也是任仕达所说的“了解人，服务人，信任人”。由于任仕达每天面对众多行业、多家企业的各种复杂多变的情况，对人力资源业务流程的优化有更多的经验；而一家企业由于只面对自己现有的流程，无论是视野还是经验，都有所局限。他们遇到的难题，可能是我们天天都要处理的事。有的公司的工资管理系统还在用比较原始的Excel制表，它一旦上到任仕达的工资管理平台，直接使用较先进的系统，我们的数据甚至可以跟他分享。这方面来讲，他所得到的与所花费相比，一定是物**所值了。

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