蚌埠零担运输

时间：2024-10-05

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考勤管理 福利管理 劳动关系管理 

苏州人力资源实务培训对象：
想从事人力资源管理工作的人；在管理中遇到难题，渴望得到提升的人力资源管理人员；

想成为知人善用的中小企业老板。

苏州人力资源实战培训内容：
1、 理论部分：
人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利

管理、劳动关系管理）的学习，学习完可参加全国5月份或11月份全国人力资源管理资格证

书考试。
 
2、 实践部分：
手把手教你如何做人力资源管理工作：如何知人善用找对人？如何进行有效的员工在职培

训提高员工素质？如何做好绩效管理激发员工斗志？如何做好薪酬管理让员工满意自己工

资？如何协调劳资关系？如何进行员工情绪管理？如何建立团队并增强团队凝聚力？企业

文化的形成和作用等人力资源管理过程中面临的实际问题。用现场模拟的方式让学员轻轻

松松掌握和提高工作技能。
 
3、实践部分：主要讲解苏州地区人力资源管理工作须知 
包括：针对苏州地区人力资源管理工作的相关法律规定和操作流程。
苏州人力资源实务培训特色：
本课程实施的是素质教育而不是应试教育，旨在提高你的管理能力。
课堂就是人力资源开发的实验室，本课程实行的是体验教学： 
1、做什么学什么，师生共同感悟、体验——推而广之；学什么用什么——实践出真知；
2、案例剖析、现场剖析、游戏、研讨、问与答、作业讲评、讲用等互动时间不少于1/2；
3、从知己到知彼——乐于在自己身上做实验；
4、乐于分享， 24小时内与人分享，一周内派上用场——乐于在奉献中获取。
5、教师作为“开发自己、开发他人”的示范，接受学生观摩和评点。
6、学生须持之以恒地学以致用，在实践中获取真知。
附：贯穿本课程始终的三条主线
1、研究人性——识人、识自己、提升自我；
2、信息与沟通的实践体验课；
3、企业培训师的观摩体验课。

苏州人力资源考证培训相关内容如下：

苏州捷梯人力资源培训[培训特色]
    1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，**辅导，**课程讲义资料，重

点**；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试

技巧解题。
    2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课

，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。

 


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苏州园区人事专员培训 苏州园区人力资源三级助理级考试报考 
招贤纳士 广纳贤才 任人为贤 激发人才潜力 
众观职场风云 化解职场危机


用你的智慧的双眼 发现机遇创造奇迹
人有一才之所长 终为一生所用
天生我才必有用 选对人做对事
求职任职晋升 包括出国等法律上的有效证件，可记入档案，全国承认**
一.知人对员工进行客观的素质能力评价
二.善任追求高度的人岗匹配 用其所长 分类管理 双轨发 有指挥性、关系型 

及事必有其因果 必有助于我 一片收获 一份耕耘
缓解职场人际关系 改善职业生涯
你的存在，是为了证明你的价值。 
加强教育培训不仅是要提高员工的业务技能，更新知识结构，更为重要的是培训员工三个

方面的意识和能力。一是培育责任意识。责任是一种品格、一种追求、没有对岗位工作和

企业发展的高度的责任感
就不会有良好的工作绩效表现。二是要培育创新思维的能力。通过
明确职责，发挥专长
激励采取科学的激励手段


 我们每一个人，身在职场，首先要认清你自己，你所从事的职业完全由你自己的职业取向

所决定。你的取向是把职业当生活的来源来对待。还是把职业当作自己一生的事业来对待

。其结果将有天壤之别。做一个为企业“搬石头”者，把职业当事业在与企业共同成长中

分享成功！
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词条说明
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