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工矿企业制服面料选择很关键，一般常用面料有棉织、中长纤维、化学合成纤维等。棉织品吸汗性强、穿着舒适、手感柔软，应用较为广泛，如纱卡、涤纱卡、全棉细帆、珠帆等；中长纤维垂坠性好、手感好、耐牢度强，如涤卡、涤粘等；化学纤维则易洗快干，不起皱，不起毛起球，如涤纶、晴纶等。这些面料各有优劣，然整体抗牢度强，耐磨耐洗，是制作工矿制服的理想面料。然各工矿企业可根据企业的工作环境、工作性质来挑选面料，因各面料缺

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款式亦有多种变化，如单排扣、双排扣、二粒扣、三粒扣，内袋西服、贴袋西服等；按面料花纹、色彩、质地又可衍生出很多变化，在集团着装中，要求色彩、款式风格紧跟企业或**职业形象，在保证西服品位与档次的同时又有一定的职业特征诉求。

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随着国内工业的发展，制造业竞争的加剧，工矿企业已不是生产主导市场，而是由市场需求来主导生产。同业竞争的加剧必将使一批低效高耗、管理不规范的企业淘汰，从而崛起一些新型的标准化模式管理、时刻注重企业形象与信誉的现代化企业。

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综观酒店发展史，酒店制服已从卫生整洁、周到等简单服务诉求演变为酒店形象和文化的展示，因此，随着行业竞争的加剧，酒店制服设计愈显重要。

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自2003年中国人均GDP突破1000美元大关，中国人的消费跃上一个新起点之后，今年中国已进入从人均GDP1000美元向人均GDP3000美元发展的上升时期，并以此为中心引起一系列反应。这些反应不仅在全局方面起着重要的作用，而且也影响着中国职业服装市场这个局部。 主要有四大趋势： *‘一是对职业服装市场的投入将呈上升趋势。 理由：中国国民经济持续发展为中国职业服装市场的更大发展提供了优越条件。

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未来5年至15年发展的六大前景是：一．努力实现经济持续较快平稳增长，综合国力再上一个新台阶；二、投资与消费关系应当逐步得到合理调整，民众将从经济增长中得到更多实惠；三、分阶段达到基本实现工业化的目标，并使城市化水平显著提高；四、经济增长方式转换应当取得重大进展；五、人力资源应当得到更好开发；六、社会和谐程度应当有较大提高。

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中国**发展研究中心集中**新近推出的研究报告，提出未来15年可分阶段实现工业化和小康社会，并勾画了今后5年至15年发展的六大前景。其中：未来5年至15年的基本任务可分两步考虑。 *’一步：2006年至2010年（*十一个五年建设计划期间），努力使经济增长方式有比较明显的转变，人民生活由初步小康过渡到水平比较高、比较富裕的小康，人均GDP明显**目前中低收入国家的平均水平，城市化水平有较大提

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职业服装加速更新换代的趋势 理由：对企业文化的日益重视，无疑必将促进中国职业服装的普及与更新换代。 “企业文化”是上个世纪80年代随着日本企业的成功而诞生的理念。这个观念被认可之后，十多年来，已经在中国产生了连锁反应。 企业文化主要是帮助企业解决一个能否持续经营的问题。而处于市场经济初期的中国企业，首先注意到了企业文化中企业形象的重要、团队意识的重要和由此能带来的一系列有利于企业经营的好处，所以，

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近20年来，中国提倡环境保护，强调可持续发展，加大科技投入并**。在这一背景下，提高服装科技含量的观念在近10年来从提倡“科学穿衣”开始至今已逐步普及。 随着中国城市化步伐的加快，自1997年中国始创国家环境保护**城市截至目前，中国国家环保总局已命名47个国家环境保护**城市和3个国家环境保护**城区。这些城市和城区通过的考核体系包括人均GDP大于1万元，单位GDP能耗低于全国平均水平，集

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女并存。职业装必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度（双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险），而且还可能导致男女职工心理不平衡。

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耐用性。现在采购量较大的企业，也是每个职工平均一年一套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐用。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，职业装也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。低成本。职业装毕竟是购买单位的一笔开支，无论哪一家单位宣称自己不在乎钱，其实还是有严格预算的。而成衣的价格一般比同档职业装企业的服装价格要高（如果在商场购买，更是白白增加一块商

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服务必不可少。采购职业装需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理，新来员工（或损坏服装）的补货，按部门按岗位分发产品等等。这一切，如果采购成衣，就做不到，因为成衣企业不需要设置这样的服务部门，也没有专人专门跟踪某一客户。

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制服的分类方法还有其它分类法。如按覆盖状态分、按色彩及图案不同分、按制作方法分等等。总之。制服的分类必须立足职业特点来分。随着社会的不断发展，科学技术不断进步，新材料、新技术、新工艺的应用、行业分工的逐步细化、新行业的可能诞生，制服也会不断涌现出新的类别。

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古代帝王冕旒、九品**戴，以至各级衙门里的衙役装，甚至于儒生的长衫、武将的铠甲、兵士的统一着装，都应 属干职业装范畴之内。因此文士儒生被称作"青衿"，兵士被称为"甲士"，都与服装有关，可见服装早已成为某种职业人士的代表或标志。在中国汉代，就有以服饰来标明职业的明确记载，《后汉书·舆服志》中写道:倘书帻收，方三寸，名日纳言，示以忠正，显近职也。"这已直接说明了服饰与职业的关系。

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制服按其功能不同可分为防护，装身标识，系扎及卫生用制服和附属品。防护性制服包括耐气候、保护及特殊用制服。此外还有相应的附属品，如围巾、头巾、眼镜、防面具、耳套、手套和鞋靴；装身用制服可分为社交用、作业用、仪礼用等，相应则配有领带、领结、授带、钩和扣等；系扎用附属品有绳、带、腰带、皮带等；标识用附属品包括臂章、徽章、领章、胸章、标号和缎带等；卫生用有手帕、口罩、手套、护肩、护腰、护膝、护脚等。

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制服按产业分类不同可分为：*’一、*二及*三产业用制服三大类。*‘一产业制服按其行业分类又可分为：农业、林业、畜牧业、渔业、狩猎及矿业等制服；*二产业制服按其行业分类也可分为：制造业、土木建筑业等职业服；*三产业是除了以上*’一、二产业之外的其它所有产业部门，此类职业服可分为公用事业（供电、煤气供应、运输及邮电）制服；金融保险业（银行、信托股票及保险业等）制服；机器维修业（汽车修理、停车场及其它修

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制服按其款式结构不同可分为：贴身与宽松型、紧缚与开放型、前开、侧开、背开与套头型分离与连体型等等不同的职业服。 制服的分类方法还有其它分类法。如按覆盖状态分、按色彩及图案不同分、按制作方法分等等。总之。制服的分类必须立足职业特点来分。随着社会的不断发展，科学技术不断进步，新材料、新技术、新工艺的应用、行业分工的逐步细化、新行业的可能诞生，制服也会不断涌现出新的类别。

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纯纺织物有**纤维的棉、麻、毛、丝；化学纤维的粘胶、绦纶、锦纶、腈纶、氨纶、丙纶、氯纶、特氟纶等等。混纺织物是指以上各种材料中两种及其以上混和而纺织成的织物。裘皮制服分**裘皮及人造裘皮两类，**裘皮包括动物毛皮及皮革两类；人造裘皮包括长毛绒驼绒、植绒、人造革、合成革及其它化学革等；其它材料主要指各种木质、甲壳质、塑料、金属等等。

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历代帝王的冕旒．九品**戴，象征了封建时代帝王的专制；中国工红军的八角帽与红军五星军‘服配饰代表了峥嵘岁月的奋斗与艰难；喧嚣的都市，川流的不群，快节奏的生活，让人们迷恋“心与浮云闲“的现代职业服饰的简约风格；中山装成为大众的多用职业装，令人想起了文革的黯然时光；解放初期的列宁装传达出了中苏友谊时期的流行与时髦；文革中“红卫装“则令人不堪回首；酒店宾馆中的西餐厅服务员，身着传统的西式礼服，让人领略到绅

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色彩．材料．工艺．流行等 的综合考虑，职业装设计师需要通盘考察，研究职业着装的对象．场合．目的．职业性．心 理．生理的需求，从而提出较佳的设计方案。 除了美化个人形象， 表现着装者的个性与气质 外，职业装的艺术性还在于传达出行业．企业的形象，职业装与工作环境．服务质量一起， 构成了行业的整体艺术形象。 优雅的工作场所． 时尚得体的职业装， 加上标准规范的亲切服务， 是服务行业**统一的艺术形象，

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职业性 工作服装设计的原则首先是有明确的针对性：针对不**业，同一行业不同企业， 铁路工作服装 同一企业不同岗位， 同一岗位不同身份、 性别等等。 针对性的设计不同点归纳为什么人 穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。 什么人穿，在狭义上是指在规定时间内 到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人， 在广义上是指较为不明确的被分后的 一部分消费群，这里的“人“ 在工作服上表现为一个群体．

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标识性 职业装的标识性旨在**两点： 社会角色与特定身份的标志以及不**业． 岗位的区别。 前者如证券公司的 “红马“ ，象征和平的绿色邮递员装，硕士的学位服．法官律师的法庭着装 及各式军装， 现今酒店制服中标志性较强的服饰应** 18 世纪法国安托万． 创造的 “高筒白帽“ ，这是国际上公认的厨师职业服标志；后者如航空制服与铁路运输行业制服差别，航空 制服中地勤与机组人员的不同， 商场的楼面经

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实用性 服装的基本性质表现在其物质与精神性两个方面。 职业装的实用性强是区别地生活时装 的较‘大特点。 既然是从业时穿的服装， 从服装的精神性来看， 职业装必须有利于树立和加强 从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神。穿上职业装，人们就要身心地投入工作，让每位员工尽心尽责，增强工作责任心和集体感。 实用的职业装应适应不同的工作环境， 因此其设计制作应有诸多具体功能性的要求和制约。 材料的选择

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目前国际**行的环保面料，因无污染有利于生态，且悬垂性．透气性等性能优于现有的所有面料，大量运用于各类职业装。如英国研制的TENCEL纤维，目前虽然价格不菲，但足以代表面料发展的一种趋势：科技含量愈高，发展应用前景愈好。美国杜邦公司1938年以发明尼龙带来了一场纺织材料的革命，20年后发明的新型弹性纤维＿＿莱卡，1959年，当该纤维用于纺织工业时，又曾引起了一阵轰动。几年以后，莱卡和尼龙控制和改

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制服按产业分类不同可分为： *‘一、*二及*三产业用制服三大类。 *‘一产业制 服按其行业分类又可分为：农业、林业、畜牧业、渔业、狩猎及矿业等制服；*二产业制服 按其行业分类也可分为： 制造业、土木建筑业等职业服； *三产业是除了以上*’一、二产业 之外的其它所有产业部门，此类职业服可分为公用事业（供电、煤气供应、运输及邮电）制 服；金融保险业（银行、信托股票及保险业等）制服；机器维修业（汽车修

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混纺织物是指以上各种材料中两种及其以上混和而纺织成的织物。裘皮制服分**裘皮及人造裘皮两类，**裘皮包括动物毛皮及皮革两类；人造裘皮包括长毛绒驼绒、植绒、人造革、合成革及其它化学革等；其它材料主要指各种木质、甲壳质、塑料、金属等等。

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