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从事制衣行业的千千万万，不知道哪家是的，哪家是打酱油的，如何才能辨别哪一家服装厂的好坏呢？有人会问，我想批发劳保服，不知道去哪批发，没有关系，让天曼小编来给你理通你的思路吧！ 河南天曼服饰有限公司专门从事工装定制20余年，一直都是以传统的模式做的，客户咨询下单，然后我们打样，然后让客户看我们的打样，客户满意以后我们开

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现在做服装的也有很多，以前都是聚集在东南沿海一带，现在东南沿海的成本生产比较高，现在很多的服装企业都转移到内地来了，尤其是河南，因为河南的劳动力大，很多的企业都到河南这个人口多，地理位置好的中原城市！ 现在河南的服装行业也有很多，大部分都是一个小作坊，几个人，几台机器就可以成为一个服装厂了吗？其实不是这样的，如果选择一家服装厂作为长期合作伙伴

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现在越来越多的行业都是统一定制服装，汽车行业也不例外，为什么那么多的行业定制工作服呢？ 1） 让客户看到你是正规店，自己在你们店里消费也是比较放心的！ 2） 让客户容易辨认，知道哪些是员工，哪些是老板！ 3） 给客户留一个好的印

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深圳建裕明服装定制T恤衫这么久，发现一个问题——汽车相关行业总喜欢定制翻领T恤。出于什么原因呢？工作性质？今天小编给大家展示汽车定制工作服选择翻领T恤衫几家，分析给你看。 汽车定制工作服翻领T恤衫展示 看到下面这些图片应该都会吃惊，好像就是一款衣服的不同色系啊。没错，是这样的，今年定制翻领T恤衫小编从中随意抽取了6位客户，竟然都是选择的这款撞色翻领T恤衫。魅力在那，合适在那？ 这款撞色翻领T恤衫，

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制作全里职业装应用的工艺是目前市场上常见的职业装工艺，这种工艺的主要特点是通过大身接着粘合衬，附毛衬、胸绒、垫肩及加强衬，使得外观效果感觉挺括，给人...... 全里职业装——它是目前市场上常见的职业装工艺，这种工艺的主要特点是通过大身接着粘合衬，附毛衬、胸绒、垫肩及加强衬，使得外观效果感觉挺括，给人以严谨、挺拔、庄重的感觉。 半里职业装——它既具有穿着轻便、凉爽的特点，又不失挺括的感觉。上衣里铡

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不少企业都要求员工穿着职业正装或者工作服，但是很多人会把两者划等号，但其实，工作服和职业正装的区别非常大，具体体现在三个方面：面料、款式、颜色。 1、面料。职业正装一般都是纯毛面料，或者毛含量比较高的混纺面料。这种面料悬垂、挺括、透气，显得外观很挺，高档典雅。而工作服面料就无奇不有了，只要满足客户需求都可以。一般都是麻、棉、涤纶。因为面料的特性不同，自然对穿着场合也会不同，普通工作服适合工作服定

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1、树立企业形象 单位企业如人一样，有一个形象问题，这些形象能够是高楼大厦，也能够是铺天盖地的广告，但企业形象较能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在奢华的高楼大厦里，也会与环境格格不入，这便是为何一些高级宾馆要写上这一句话的缘故原由：“衣冠不整，拒绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象! 2、提高企业凝聚力 人是较活跃的企业资本，也是一种会

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根据辅料在服装中所起的作用不同可以将其分为里料、衬垫料、填料、缝纫线、扣紧材料、装饰材料、 标志材料、包装材料等。 一、里料 服装里料是服装较里层的用料，平日称为里子、里布或夹里，是用来部门或全体覆盖服装面料或衬料的 用料。里子的品种有棉织物里料、丝织物里料、粘胶纤维里料、醋酯长丝里料、合成纤维长丝里料等。 1、棉纤维里料 棉织物里料的主要品种有细布、市布、条格布、绒布等，多用于棉织物面料的休闲

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河南八骏服饰有限公司根据客户行业特征，企业文化，工作环境等特定因素，将服装设计，电厂工作服制作厂家，生产制作的**理念融入到客户企业文化中，为企业着装进行量身定做。对客户职业着装的设计、生产制作与服务追求更完善、更**、更用心，努力为客户创造更多价值，电厂工作服订做厂家，在不断前进的道路上，做您信赖的商业合作伙伴。 八骏服饰坚持专业化发展，依托先进技术、服务良好、品质良好、成本良好之竞争优势，深

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在发达国家，职业装发展迅猛，其面貌已逐渐呈现出从"大服装体系"中分离出来而成为一个相对独立的"Uniform"服装分系统。并且，职业装系统越来越表现出具有自身特性的规律的、有别于其他服装大类的研究、开发、设计、生产、销售、使用等方面的服装价值体系和理论研究体系。有专门的研究机构、院校系科、博览会（如德国科隆）、设计中心（如日本NUC“日本制服中心”）、所、室，和专门店、专门公司……

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由涤纶纤维和双股全棉交织而成，具有纹路清晰大方、点网结合，含棉量高，穿着舒适、来整等特点。组织：1/1平纹组织。重量：190-200克/米。幅宽：146-148CM。全工艺涤卡--纹路清晰，布面光洁，不褪色、不起球、防缩水、易机洗。成份：涤纶纤维80%，棉20%。幅宽：112CM。规格：126X60。 全工艺涤棉纱卡--纺路清晰，布面光洁厚实，不易褪色、抗起球、抗磨耐洗、汲湿透气。成份：涤纶纤维

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职业制服的白领与蓝领之别在于其工作的性质、地位与身份的差异。比如文职类的管理层、办公室人员、科研院所的制服多以白领职业装称呼，他（她）们有着较高的文化知识和经济收入，多以脑力劳动为特征。

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毛织物“贡丝锦”的常规性能配比技术指标，普遍采用的是：人造棉35%涤纶含量在65%或羊毛70%-80%， 涤纶含量在30%-20%，纱支在80-130支，克重260-480克左右的范围进行配比，其色彩运用主要以素色为主，有藏兰、藏青、深灰、中灰、驼色等； 相对来讲，面料成分中羊毛和人造棉纤维的含量越高，相对的毛感性能越好，色牢度好，平整光洁，色彩鲜艳，手感弹性好，吸湿性好，坚固抗皱，尺寸稳定，良

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工矿企业制服面料选择很关键，一般常用面料有棉织、中长纤维、化学合成纤维等。棉织品吸汗性强、穿着舒适、手感柔软，应用较为广泛，如纱卡、涤纱卡、全棉细帆、珠帆等；中长纤维垂坠性好、手感好、耐牢度强，如涤卡、涤粘等；化学纤维则易洗快干，不起皱，不起毛起球，如涤纶、晴纶等。这些面料各有优劣，然整体抗牢度强，耐磨耐洗，是制作工矿制服的理想面料。然各工矿企业可根据企业的工作环境、工作性质来挑选面料，因各面料缺

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款式亦有多种变化，如单排扣、双排扣、二粒扣、三粒扣，内袋西服、贴袋西服等；按面料花纹、色彩、质地又可衍生出很多变化，在集团着装中，要求色彩、款式风格紧跟企业或**职业形象，在保证西服品位与档次的同时又有一定的职业特征诉求。

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随着国内工业的发展，制造业竞争的加剧，工矿企业已不是生产主导市场，而是由市场需求来主导生产。同业竞争的加剧必将使一批低效高耗、管理不规范的企业淘汰，从而崛起一些新型的标准化模式管理、时刻注重企业形象与信誉的现代化企业。

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同时在色彩的运用上，款式的更新上，各个不同岗位通过服装来体现特征上有了更多更高的要求。另外，制服的运用可与企业形象，CI统一色、统一标识、形象广告语相结合，真正做到一衣百用，通过制服展现企业的精神风貌与经营理念。

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综观酒店发展史，酒店制服已从卫生整洁、周到等简单服务诉求演变为酒店形象和文化的展示，因此，随着行业竞争的加剧，酒店制服设计愈显重要。

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自2003年中国人均GDP突破1000美元大关，中国人的消费跃上一个新起点之后，今年中国已进入从人均GDP1000美元向人均GDP3000美元发展的上升时期，并以此为中心引起一系列反应。这些反应不仅在全局方面起着重要的作用，而且也影响着中国职业服装市场这个局部。 主要有四大趋势： *‘一是对职业服装市场的投入将呈上升趋势。 理由：中国国民经济持续发展为中国职业服装市场的更大发展提供了优越条件。

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未来5年至15年发展的六大前景是：一．努力实现经济持续较快平稳增长，综合国力再上一个新台阶；二、投资与消费关系应当逐步得到合理调整，民众将从经济增长中得到更多实惠；三、分阶段达到基本实现工业化的目标，并使城市化水平显著提高；四、经济增长方式转换应当取得重大进展；五、人力资源应当得到更好开发；六、社会和谐程度应当有较大提高。

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中国**发展研究中心集中**新近推出的研究报告，提出未来15年可分阶段实现工业化和小康社会，并勾画了今后5年至15年发展的六大前景。其中：未来5年至15年的基本任务可分两步考虑。 *’一步：2006年至2010年（*十一个五年建设计划期间），努力使经济增长方式有比较明显的转变，人民生活由初步小康过渡到水平比较高、比较富裕的小康，人均GDP明显**目前中低收入国家的平均水平，城市化水平有较大提

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职业服装加速更新换代的趋势 理由：对企业文化的日益重视，无疑必将促进中国职业服装的普及与更新换代。 “企业文化”是上个世纪80年代随着日本企业的成功而诞生的理念。这个观念被认可之后，十多年来，已经在中国产生了连锁反应。 企业文化主要是帮助企业解决一个能否持续经营的问题。而处于市场经济初期的中国企业，首先注意到了企业文化中企业形象的重要、团队意识的重要和由此能带来的一系列有利于企业经营的好处，所以，

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耐用性。现在采购量较大的企业，也是每个职工平均一年一套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐用。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，职业装也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。低成本。职业装毕竟是购买单位的一笔开支，无论哪一家单位宣称自己不在乎钱，其实还是有严格预算的。而成衣的价格一般比同档职业装企业的服装价格要高（如果在商场购买，更是白白增加一块商

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服务必不可少。采购职业装需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理，新来员工（或损坏服装）的补货，按部门按岗位分发产品等等。这一切，如果采购成衣，就做不到，因为成衣企业不需要设置这样的服务部门，也没有专人专门跟踪某一客户。

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制服的分类方法还有其它分类法。如按覆盖状态分、按色彩及图案不同分、按制作方法分等等。总之。制服的分类必须立足职业特点来分。随着社会的不断发展，科学技术不断进步，新材料、新技术、新工艺的应用、行业分工的逐步细化、新行业的可能诞生，制服也会不断涌现出新的类别。

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古代帝王冕旒、九品**戴，以至各级衙门里的衙役装，甚至于儒生的长衫、武将的铠甲、兵士的统一着装，都应 属干职业装范畴之内。因此文士儒生被称作"青衿"，兵士被称为"甲士"，都与服装有关，可见服装早已成为某种职业人士的代表或标志。在中国汉代，就有以服饰来标明职业的明确记载，《后汉书·舆服志》中写道:倘书帻收，方三寸，名日纳言，示以忠正，显近职也。"这已直接说明了服饰与职业的关系。

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制服按其功能不同可分为防护，装身标识，系扎及卫生用制服和附属品。防护性制服包括耐气候、保护及特殊用制服。此外还有相应的附属品，如围巾、头巾、眼镜、防面具、耳套、手套和鞋靴；装身用制服可分为社交用、作业用、仪礼用等，相应则配有领带、领结、授带、钩和扣等；系扎用附属品有绳、带、腰带、皮带等；标识用附属品包括臂章、徽章、领章、胸章、标号和缎带等；卫生用有手帕、口罩、手套、护肩、护腰、护膝、护脚等。

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制服按其款式结构不同可分为：贴身与宽松型、紧缚与开放型、前开、侧开、背开与套头型分离与连体型等等不同的职业服。 制服的分类方法还有其它分类法。如按覆盖状态分、按色彩及图案不同分、按制作方法分等等。总之。制服的分类必须立足职业特点来分。随着社会的不断发展，科学技术不断进步，新材料、新技术、新工艺的应用、行业分工的逐步细化、新行业的可能诞生，制服也会不断涌现出新的类别。

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纯纺织物有**纤维的棉、麻、毛、丝；化学纤维的粘胶、绦纶、锦纶、腈纶、氨纶、丙纶、氯纶、特氟纶等等。混纺织物是指以上各种材料中两种及其以上混和而纺织成的织物。裘皮制服分**裘皮及人造裘皮两类，**裘皮包括动物毛皮及皮革两类；人造裘皮包括长毛绒驼绒、植绒、人造革、合成革及其它化学革等；其它材料主要指各种木质、甲壳质、塑料、金属等等。

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色彩．材料．工艺．流行等 的综合考虑，职业装设计师需要通盘考察，研究职业着装的对象．场合．目的．职业性．心 理．生理的需求，从而提出较佳的设计方案。 除了美化个人形象， 表现着装者的个性与气质 外，职业装的艺术性还在于传达出行业．企业的形象，职业装与工作环境．服务质量一起， 构成了行业的整体艺术形象。 优雅的工作场所． 时尚得体的职业装， 加上标准规范的亲切服务， 是服务行业**统一的艺术形象，

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职业性 工作服装设计的原则首先是有明确的针对性：针对不**业，同一行业不同企业， 铁路工作服装 同一企业不同岗位， 同一岗位不同身份、 性别等等。 针对性的设计不同点归纳为什么人 穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。 什么人穿，在狭义上是指在规定时间内 到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人， 在广义上是指较为不明确的被分后的 一部分消费群，这里的“人“ 在工作服上表现为一个群体．

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实用性 服装的基本性质表现在其物质与精神性两个方面。 职业装的实用性强是区别地生活时装 的较‘大特点。 既然是从业时穿的服装， 从服装的精神性来看， 职业装必须有利于树立和加强 从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神。穿上职业装，人们就要身心地投入工作，让每位员工尽心尽责，增强工作责任心和集体感。 实用的职业装应适应不同的工作环境， 因此其设计制作应有诸多具体功能性的要求和制约。 材料的选择

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目前国际**行的环保面料，因无污染有利于生态，且悬垂性．透气性等性能优于现有的所有面料，大量运用于各类职业装。如英国研制的TENCEL纤维，目前虽然价格不菲，但足以代表面料发展的一种趋势：科技含量愈高，发展应用前景愈好。美国杜邦公司1938年以发明尼龙带来了一场纺织材料的革命，20年后发明的新型弹性纤维＿＿莱卡，1959年，当该纤维用于纺织工业时，又曾引起了一阵轰动。几年以后，莱卡和尼龙控制和改

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制服按产业分类不同可分为： *‘一、*二及*三产业用制服三大类。 *‘一产业制 服按其行业分类又可分为：农业、林业、畜牧业、渔业、狩猎及矿业等制服；*二产业制服 按其行业分类也可分为： 制造业、土木建筑业等职业服； *三产业是除了以上*’一、二产业 之外的其它所有产业部门，此类职业服可分为公用事业（供电、煤气供应、运输及邮电）制 服；金融保险业（银行、信托股票及保险业等）制服；机器维修业（汽车修

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混纺织物是指以上各种材料中两种及其以上混和而纺织成的织物。裘皮制服分**裘皮及人造裘皮两类，**裘皮包括动物毛皮及皮革两类；人造裘皮包括长毛绒驼绒、植绒、人造革、合成革及其它化学革等；其它材料主要指各种木质、甲壳质、塑料、金属等等。

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制服按其功能不同可分为防护，装身标识，系扎及卫生用制服和附属品。防护性制服包括耐气候、保护及特殊用制服。此外还有相应的附属品，如围巾、头巾、眼镜、防面具、耳套、手套和鞋靴；装身用制服可分为社交用、作业用、仪礼用等，相应则配有领带、领结、授带、钩和扣等；系扎用附属品有绳、带、腰带、皮带等；标识用附属品包括臂章、徽章、领章、胸章、标号和缎带等；卫生用有手帕、口罩、手套、护肩、护腰、护膝、护脚等。

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