工作服

**与中国工作服行业需求状况及销售趋势预测报告2022-2028年&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&

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但这不能说明中国没有“职业用装”的历史和观念，如中国古代的*服装和各朝代的官服就是标准的“职业装”，在这个意义上，职业装在中国的出现和使用可谓源远流长，只不过人们没有专门将这类服装冠名为职业装这个名称。 在美国及英语国家Uniform一词是可以解释为职业装这个词的。Uni，是一种、统一的意思，Form是形的意思。意思就是“一致的形”并演绎为统一的服装和制服。

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在发达国家，职业装发展迅猛，其面貌已逐渐呈现出从"大服装体系"中分离出来而成为一个相对独立的"Uniform"服装分系统。并且，职业装系统越来越表现出具有自身特性的规律的、有别于其他服装大类的研究、开发、设计、生产、销售、使用等方面的服装价值体系和理论研究体系。有专门的研究机构、院校系科、博览会（如德国科隆）、设计中心（如日本NUC“日本制服中心”）、所、室，和专门店、专门公司……

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工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的制服，走到哪里都是一个流动的广告。 工作服按选材及气候的分类制服按其所选用的材料不同可分为：纯纺织物，混纺织物、裘皮及其它材料制服。纯纺织物有**纤维的棉、麻、毛、丝；化学纤维的粘胶、绦纶、锦纶、腈纶、氨纶、丙纶、氯纶、特氟纶等等。混纺织物是指以上各种材料中两种及其

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职业制服的白领与蓝领之别在于其工作的性质、地位与身份的差异。比如文职类的管理层、办公室人员、科研院所的制服多以白领职业装称呼，他（她）们有着较高的文化知识和经济收入，多以脑力劳动为特征。

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同时在色彩的运用上，款式的更新上，各个不同岗位通过服装来体现特征上有了更多更高的要求。另外，制服的运用可与企业形象，CI统一色、统一标识、形象广告语相结合，真正做到一衣百用，通过制服展现企业的精神风貌与经营理念。

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自2003年中国人均GDP突破1000美元大关，中国人的消费跃上一个新起点之后，今年中国已进入从人均GDP1000美元向人均GDP3000美元发展的上升时期，并以此为中心引起一系列反应。这些反应不仅在全局方面起着重要的作用，而且也影响着中国职业服装市场这个局部。 主要有四大趋势： *‘一是对职业服装市场的投入将呈上升趋势。 理由：中国国民经济持续发展为中国职业服装市场的更大发展提供了优越条件。

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中国**发展研究中心集中**新近推出的研究报告，提出未来15年可分阶段实现工业化和小康社会，并勾画了今后5年至15年发展的六大前景。其中：未来5年至15年的基本任务可分两步考虑。 *’一步：2006年至2010年（*十一个五年建设计划期间），努力使经济增长方式有比较明显的转变，人民生活由初步小康过渡到水平比较高、比较富裕的小康，人均GDP明显**目前中低收入国家的平均水平，城市化水平有较大提

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古代帝王冕旒、九品**戴，以至各级衙门里的衙役装，甚至于儒生的长衫、武将的铠甲、兵士的统一着装，都应 属干职业装范畴之内。因此文士儒生被称作"青衿"，兵士被称为"甲士"，都与服装有关，可见服装早已成为某种职业人士的代表或标志。在中国汉代，就有以服饰来标明职业的明确记载，《后汉书·舆服志》中写道:倘书帻收，方三寸，名日纳言，示以忠正，显近职也。"这已直接说明了服饰与职业的关系。

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制服按其功能不同可分为防护，装身标识，系扎及卫生用制服和附属品。防护性制服包括耐气候、保护及特殊用制服。此外还有相应的附属品，如围巾、头巾、眼镜、防面具、耳套、手套和鞋靴；装身用制服可分为社交用、作业用、仪礼用等，相应则配有领带、领结、授带、钩和扣等；系扎用附属品有绳、带、腰带、皮带等；标识用附属品包括臂章、徽章、领章、胸章、标号和缎带等；卫生用有手帕、口罩、手套、护肩、护腰、护膝、护脚等。

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色彩．材料．工艺．流行等 的综合考虑，职业装设计师需要通盘考察，研究职业着装的对象．场合．目的．职业性．心 理．生理的需求，从而提出较佳的设计方案。 除了美化个人形象， 表现着装者的个性与气质 外，职业装的艺术性还在于传达出行业．企业的形象，职业装与工作环境．服务质量一起， 构成了行业的整体艺术形象。 优雅的工作场所． 时尚得体的职业装， 加上标准规范的亲切服务， 是服务行业**统一的艺术形象，

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制服按其功能不同可分为防护，装身标识，系扎及卫生用制服和附属品。防护性制服包括耐气候、保护及特殊用制服。此外还有相应的附属品，如围巾、头巾、眼镜、防面具、耳套、手套和鞋靴；装身用制服可分为社交用、作业用、仪礼用等，相应则配有领带、领结、授带、钩和扣等；系扎用附属品有绳、带、腰带、皮带等；标识用附属品包括臂章、徽章、领章、胸章、标号和缎带等；卫生用有手帕、口罩、手套、护肩、护腰、护膝、护脚等。

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要知道北京的商业氛围是较其强烈的，同时北京的大型企业也是非常多的。通常许多企业为各个方面的需要均会定制工作服。那么如今北京工作服设计上，究竟哪种形式更多呢? 要知道要设计出一款能够代表公司形象的工作服，其实也不是什么容易的事。设计者需要考虑公司文化、公司的行业性质以及在公司的每一个员工。所以说北京工作服的设计面对的**个问题，就是衣服的试用性。如今定做工作服的话，在设计上可以有以下的一些选择。