昌平区劳动仲裁委附近律师

执业理念：伸张正义、敬业负责、崇尚法治，促进社会的公平公正更是我们的不懈追求。 涉及的服务内容：劳动（劳务合同）争议仲裁及诉讼代理、合同纠纷、债权债务、民间借贷纠纷、房产土地纠纷、交通事故（包括假肢赔偿、死亡赔偿）、保险金融纠纷、建设工程纠纷、股权纠纷、人身损害赔偿等民商事案件。 律师介绍北京东迅律师事务所创办人、主任，北京市律师协会会员，全国律师协会会员。2002

昌平区劳动仲裁附近律师,劳动仲裁律师代理

执业理念：伸张正义、敬业负责、崇尚法治，促进社会的公平公正更是我们的不懈追求。 涉及的服务内容：劳动（劳务合同）争议仲裁及诉讼代理、合同纠纷、债权债务、民间借贷纠纷、房产土地纠纷、交通事故（包括假肢赔偿、死亡赔偿）、保险金融纠纷、建设工程纠纷、股权纠纷、人身损害赔偿等民商事案件。 律师介绍北京东迅律师事务所创办人、主任，北京市律师协会会员，*全国律师协会会员。20

昌平区劳动仲裁律师,昌平区劳动纠纷律师,昌平区劳务合同律师

执业理念：伸张正义、敬业负责、崇尚法治，促进社会的公平公正更是我们的不懈追求。涉及的服务内容：合同纠纷、债权债务、民间借贷纠纷、房产土地纠纷、交通事故（包括假肢赔偿、死亡赔偿）、保险金融纠纷、建设工程纠纷、股权纠纷、人身损害赔偿等民商事案件。 律师介绍北京东迅律师事务所创办人、主任，北京市律师协会会员，*全国律师协会会员。2002年通过国家首届**考试取得法律职业资格。20

昌平区劳动仲裁律师,劳动律师法律咨询

执业理念：伸张正义、敬业负责、崇尚法治，促进社会的公平公正更是我们的不懈追求。涉及的服务内容：劳动争议仲裁及诉讼代理、合同纠纷、债权债务、民间借贷纠纷、房产土地纠纷、交通事故（包括假肢赔偿、死亡赔偿）、保险金融纠纷、建设工程纠纷、股权纠纷、人身损害赔偿等民商事案件。 律师介绍北京东迅律师事务所创办人、主任，北京市律师协会会员，*全国律师协会会员。2002年通过国家首届**考

昌平区劳动仲裁代写申请律师

执业理念：伸张正义、敬业负责、崇尚法治，促进社会的公平公正更是我们的不懈追求。涉及的服务内容：劳动争议仲裁及诉讼代理、合同纠纷、债权债务、民间借贷纠纷、房产土地纠纷、交通事故（包括假肢赔偿、死亡赔偿）、保险金融纠纷、建设工程纠纷、股权纠纷、人身损害赔偿等民商事案件。 律师介绍北京东迅律师事务所创办人、主任，北京市律师协会会员，*全国律师协会会员。2002年通过国家首届**考

[劳动服装市场调研及投资前景分析-劳动服装报告,劳动服装市场深度调研,劳动服装未来发展趋势

[劳动服装市场调研及投资前景分析-劳动服装报告 报告目录一章 劳动服装发展环境分析一节 宏观经济环境分析一、GDP历史变动轨迹分析二、固定资产投资历史变动轨迹分析三、 宏观经济发展预测分析二节劳动服装主要法律法规及政策D三节 劳动服装社会环境发展分析一、人口环境分析二、教育环境分析三、文化环境分析四、生态环境分析五、城镇化率六、居民的各种消费观念和习惯 二章2018-2021年劳动服装生产现状分

昌平区劳动仲裁律师,昌平区劳动纠纷律师,昌平区劳务纠纷律师

执业理念：伸张正义、敬业负责、崇尚法治，促进社会的公平公正更是我们的不懈追求。涉及的服务内容：合同纠纷、债权债务、民间借贷纠纷、房产土地纠纷、交通事故（包括假肢赔偿、死亡赔偿）、保险金融纠纷、建设工程纠纷、股权纠纷、人身损害赔偿等民商事案件。 律师介绍北京东迅律师事务所创办人、主任，北京市律师协会会员，*全国律师协会会员。2002年通过国家首届**考试取得法律职业资格。20

防护安全

1、 头部防护用品： 为防御头部不受外来物体打击和其他因素危害而配备的个人防护装备。按防护功能分为一般防护帽、防尘帽、防水帽、防寒帽、安全帽、防静电帽、防高温帽、防电磁辐射帽、防昆虫帽等九类产品。 2、 呼吸防护用品： 为防御有害气体、蒸汽、粉尘、烟雾从呼吸道进入，或直接向使用者提供氧气或清净空气，保证尘、毒污染或缺氧环境中作业人员正常呼吸的防护用具。按功能分为防尘口罩和防毒口罩（面罩），按形式分

[劳动手套市场调查及发展前景预测-劳动手套报告,劳动手套市场深度调研,劳动手套未来发展趋势

[劳动手套市场调查及发展前景预测-劳动手套报告 报告目录一章 劳动手套发展环境分析一节 宏观经济环境分析一、GDP历史变动轨迹分析二、固定资产投资历史变动轨迹分析三、 宏观经济发展预测分析二节劳动手套主要法律法规及政策D三节 劳动手套社会环境发展分析一、人口环境分析二、教育环境分析三、文化环境分析四、生态环境分析五、城镇化率六、居民的各种消费观念和习惯 二章2018-2021年劳动手套生产现状分

水泥封闭底漆

一、组成：该漆是由环氧树脂、助剂、溶剂调配而成成分一，固化剂为成分二。 二、特性：该漆耐水、耐酸碱。主要用作混凝土的封闭底漆，填充混凝土表面的缝隙，增强混凝土表层的强度，对后道涂层形成足够强的基础。 三、用途：该漆可作水泥、混凝土底材的封固打底或底面合一防护用。 四、技术指标： 项目 指标 漆膜及外观 平整光滑 粘度 S 25-35 附着力 1级 柔韧性 1 mm 冲击强度 50kg/cm2 硬度

防静电服检测仪器,防静电工作服测试仪器,法拉*筒

安全劳动防护用品如何正确使用 文章来自青岛众邦仪器有限公司技术部 劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭或者减轻人身伤害和职业危害所配备的防护装备。正确使用劳动防护用品，是**从业人员人身安全与健康的重要措施。为此要注意以下几点： 一、生产经营单位应当建立健全有关劳动防护用品的管理制度。要加强劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、更新、报废等环节的管理，监督并教育从业人员按照使用要求佩戴和使用

他人代签劳动合同,法律效力如何

在劳动争议案件中，用人单位自用工之日起**过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动合同系由他人代劳动者签订，双倍工资是否需要支付？笔者通过典型案件，从劳动合同能否由他人代签、表见代理、双倍工资罚则的立法理念等方面，对他人代签劳动合同的效力认定问题进行阐释。 2013年4月15日，郭某入职某餐饮公司从事保洁工作，当月24日郭某在工作中受伤，被诊断为

劳保检测,绝缘手套检测,REACH检测

检测领域：橡胶衬里、劳动保护用品、绝缘手套检测、绝缘胶靴鞋检测、安全帽、高压手套、运动鞋、工靴、橡胶鞋、橡胶衣、橡胶水坝、橡胶船、救生用品、船舶、帐篷、仓库、防护用具、浴水服装、胶薄膜、文教体育用品、各种球胆、乒乓球拍海绵胶面、游泳足躁、玩具皮球、笔胆、橡皮、橡胶困、橡皮线、橡胶印、橡皮布、热水援、松紫带、儿童玩具、海绵座垫、乳胶浸渍制品、玩具橡胶配件、家用电器橡胶配件、厨卫设备橡胶配件等。检测项

南京刑事案律师

南京刑事案律师本次新冠肺炎对劳动用工影响较大，部分行业企业面临较大的生产经营压力，劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，劳动关系不稳定性增加，劳动关系矛盾逐步凸显。*、各地各部门出台了很多政策稳定劳动关系，总的政策导向是引导企业与职工共担责任共渡难关。那么，因为疫情影响是否就不能解除劳动合同呢?我们认为在符合法律规定的情形下可以解除。《劳动合同法》*三十九条(过失性解除)、*四十条(非过失性解除

FLA验厂,公平劳动协会,FLA验厂的生产责任规范

FLA验厂工厂生产责任规范旨在通过定义劳动标准，实现体面和人道的工作条件。这些规范是基于劳工组织标准之上设立的，并已经作为良好的劳动实践在范围内获得认可。 一、工作场所规范：工厂建立并承诺所做出明确的规范。二、责任和培训：工厂确定并培训负责实施工作场所规范的具体员工，并对工厂所有员工进行培训。 1、恰当的培训或其他职业发展以使员工具有资格

中国劳动关系学院考研,考研扣扣群,学长考研辅导班的经验分享和建议

文科考生，英语64;政治77;专业课258。分享下我的经验，主要是考研过程中各种失误，希望大家少走弯路。 一、决心要坚定 为啥要考研一定要搞清楚，楼主就是毫无退路才去考研的，从小家长就奇葩让我各种跳级!而且高考没考好本来报了中医临床结果调剂去了针推!大五毕业才二十的医科妹子去哪儿能找到工作!没活路了只能考研，所以考研的心思简直是磐石无转移来着，我一直记得大明湖畔的XXX! 二、复习时间要够 楼主

上海劳保展,上海劳保会,中国劳动保护用品交易会

100届中国劳动保护用品交易会100th China International Occupational Safety﹠Health Goods Expo主办单位：中国纺织品商业协会承办单位：中纺流通（北京）会展有限公司展览时间：2020年4月8—10日展览地点：上海新国际博览中心 （上海市浦东新区龙阳路2345号） 前言关于主办单位 中国纺织品商业协会，是在国有资产监督管理**指导下，经民政

监督管理规定,劳动防护用品,伸长率的测定

依据《劳动防护用品监督管理规定》*十三条规定，劳动防护用品的经营应当符合下列要求：1.经营单位条件。劳动防护用品经营单位必须依法领取工商行政管理部门核发的营业执照，必须有满足经营需要的固定经营场所和了解相关防护用品知识的人员。2.经营要求。劳动防护用品经营单位不得经营假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品。GB12011-2000《电绝缘鞋通用技术条件》GB/T3923.1-1997《

劳保鞋,电焊手套,安全带

劳保用品检测范围劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所*的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。如:工作帽子、工作服、防护服、工作手套、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、帆布手套、白棉布手套、微波炉手套、劳保鞋、工作围裙、口罩、防护镜、护膝、头盔等。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。一、头部护具类:：安全帽产品主要有:矿工用安全帽、防寒安全帽、一般型安全

工厂,物业,学校,免费电话,扫地车,青羊,人力成本

五一有惊喜，劳动更快乐！！！ 即日起---5月7日，来人、来电意向采购我司青羊电动扫地车|扫地机|清扫车（确定意向即可享受优惠政策，一月内成交皆有效），有大幅折扣优惠，意外惊喜！详情咨询拨打我司阿里官网：http://免费电话（输入您的接听电话，不收费哦）/010-6542

规章制度,人性化管理,中小企业,劳动过程,基层员工

近段时间，可能由于大的经济环境前景不明朗的原因，我们工厂好多老客户订单迟迟不能下来，而新客户的开发工作又一直没有进展，工厂从上到下突然闲了下来，过去一些没有重点注意的问题也凸显了出来。这两天我在网上找了好多的参考资料，结合我们自身的一些问题整理了一下，现在发出来和诸位分享一下，有不足的地方望不吝指教。 首先，我们说一下制度的建立和执行问题。 我相信，大部分的企业在建立之

天气预报,空气污染物,呼吸防护,空气环境,劳动保护

职业暴露劳动保护等安全防护基本常识 （一） 一般原则 1、在没有个体防护的情况下，任何人都不应暴露在能够或可能危害健康的空气环境中。 2、应根据国家的有关职业卫生标准（如空气中粉尘卫生标准，空气中有毒害物质卫生标准）对作业中的空气环境进行评价，识别有害环境性质，判定危害程度。 ●应首先考虑采取工程措施控制有害环境的可能性。若工程措施因各种原因无法实施，或无法完全消除有害环境

*86届中国（上海）劳动保护用品交易会

*86届中国（上海）劳动保护用品交易会 The 86th China Occupational Safety﹠Health Goods Expo. 时间：2013年4月17-19日 地点：上海光大会展中心（上海市漕宝路88号） 参展联系：朱敏 13428903705  

劳动用工

武汉法律顾问说法：《劳动合同法》实施后，单位的用工成本与用工风险大大提高，社会各界对此已有广泛认识。那么，在现有的法律框架下，如何才能尽量降低用工成本与用工风险？我认为，除了单位利用政治手段、利用人性化的管理方式外，还要尽量依法规范用工。这样可能会增加一定的用工成本和工作量，但可以在一定程度上：（1）降低必须签订无固定期限劳动合同的几率；（2）降低经济补偿

劳动合同变更程序

劳动合同怎么变更，具体程序是怎么样的，下面武汉法律顾问将给你一一道来。 劳动合同变更程序为提出变更的要约，承诺和订立书面变更协议。 劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。 &nbs

提高劳动生产率，网杆吊装工程，网杆上的施工挂点，特种葫芦

新工艺新工具使劳动生产率提高 近年来，工人人工费大幅上涨，各施工企业为节约人工成本，必须大力提高劳动生产率。 我公司由于设计和施工一体化，因此更容易对施工工艺进行优化，更有利于提高劳动生产率。 近期在重庆两江新区和海南万宁两工程项目施工中，我公司使用新的

劳动争议案件流程指南

一、立案受理 原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。 二、庭前准备 法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。被告应诉后，向原告送达开庭传票。法院在依法传唤双

常见劳动纠纷的处理对策

租赁合同 【定义】租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。 【合同内容】租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。 【租赁期限】租赁期限不得**过二十年。**过二十年的，**过部分无效。 租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续

劳动合同必须约定的事项

为了企业法律风险防范，劳动合同必须约定的事项有劳动合同期限;工作内容和工作地点和劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码等八项内容。 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 3.劳动合同期限。 劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期

“带车求职”是劳动合同还是承揽合同

案例：李某个人购买车辆后到甲公司求职，双方约定：李某用自己的车辆，并且自己担任司机，为甲公司提供租车服务。后双方因报酬问题发生争议。 关于本案中李某此种“带车求职”的法律关系的性质，存在着一定分歧，有以下几种意见： **种意见认为此种情形为一种为典型合同，或称为复合合同，是以租车为主并提供一定劳务的合同。 *二种意见认为应适用劳动合同处理此类争议。李某为劳动

劳动防护用品

1.选用原则 (1)根据国家标准、行业标准或地方标准选用。 (2)根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度(或强度)和防护用品的防护性能进行选用。 (3)穿戴要舒适方便，不影响工作。 2.对用人单位发放的要求 (1)根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按国家经贸委2000年颁布的《劳动防护用品配备标准(试行)》中规定的国家工种分类目录中的典型工种的劳动防护用

劳动防护用品

劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭或者减轻人身伤害和职业危害所配备的防护装备。正确使用劳动防护用品，是**从业人员人身安全与健康的重要措施。 为此要注意以下几点： 1、生产经营单位应当建立健全有关劳动防护用品的管理制度。要加强劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、更新、报废等环节的管理，监督并教育从业人员按照使用要求佩戴和使用。 2、提

警惕以劣质树苗,红霞杨,乡村旅游

2016年5月1日，四川彩杨农林科技有限公司2016春季大会战先进劳动管理者、先进劳动个人表彰会在四川省绵竹市板桥镇兴隆村顺利召开。 2016年，四川彩杨农林科技有限公司、绵竹市风情彩林种植专业合作社在绵竹市党委、**，板桥镇党委、**的关心、支持下，“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真践行党的群众路线，践行“三严三实”，以“保稳定，狠抓产业发展促民生”为主线，紧紧围绕绵竹市委、市**关

天津市,劳动关系协调员,报名考试

目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解**近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十**。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加

天津市,劳动关系协调员,报名考试

“劳动关系”由英文“labor relations”翻译而来，他是雇员（劳动者）与雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中形成的社会经济关系的总称。“雇员”是指劳动力的提供者，有时也称“劳工”“工人”。劳动关系在不同的国家或不同的体制下，又称为劳资关系，劳工关系，这些概念含有明显的价值取向，不同的称谓是从不同角度对于特定劳动关系的性质和特点的把握和表述。在我国，劳动关系作为一个更加通用的概念，已经被

天津市,劳动关系协调员,报名考试时间

劳动关系是在就业组织中由雇佣行为产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它市以研究与雇佣行为管理有关的问题为特殊对象劳动关系，是指管理方与劳动者个人及团体质检产生的，由双方利益引起的表现为合作，冲突力量，和权利关系的总和，它会受到一定社会的经济，技术，政策，法律制度和社会文化背景的影响，劳动关系是在一种经济的，法律的，社会的，心里的一级政治关系中，劳动者投入自己的时间和专业知识为就业组织牟利，一次换

天津市,劳动关系协调员,报名考试

劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。劳动关系双方要进行生产，就要共同合作，遵守一套既定的制度规则。劳动者通过提供劳动获得一定的报酬和福利，在法律上可以通过集体协议或劳动合同的形式表现。然而，劳动者在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。劳动关系的一些内容，比如对工作的预期和理解、工作**、晋升机会、对团队的归属感以及社会声誉等，并不完

河北省唐山市,劳动关系协调员,资格证

劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。其中，劳动者也称劳动主体，用人单位亦称用人主体。在**，哪些公民、社会组织能够成为劳动关系主体，一般由劳动法律规范予以确定和认可。 从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方，一方是雇员以及以工会为主要形式的雇员团体，另一方是雇主以及雇主协会。由劳动关系主体双方组成的组织，可以称为就

劳动关系协调员,资格证,天津东丽报名考试地点

“劳动关系”由英文“labor relations”翻译而来，他是雇员（劳动者）与雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中形成的社会经济关系的总称。“雇员”是指劳动力的提供者，有时也称“劳工”“工人”。劳动关系在不同的国家或不同的体制下，又称为劳资关系，劳工关系，这些概念含有明显的价值取向，不同的称谓是从不同角度对于特定劳动关系的性质和特点的把握和表述。在我国，劳动关系作为一个更加通用的概念，已经被

天津律师事务所

劳动合同没写工资合同是否有效《*人民共和国劳动法》*十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在，如果都按照无效合同来处理，那么对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是很不利的，也有悖于劳动法的立法宗旨。所以对于这个问题我们必须要有一个清楚的认识。劳动法上的无效合同，是指