深圳福永合同经济、婚姻纠纷、刑事辩护、劳动纠纷*律师

在当今社会，合同经济、婚姻纠纷、刑事辩护、劳动纠纷等法律问题层出不穷，许多人面临着各种各样的法律难题。在这个背景下，深圳福永有一家律师事务所，以其*律师的专业知识和丰富经验，为广大市民提供了*的法律服务。本文将围绕合同经济、婚姻纠纷、刑事辩护、劳动纠纷等方面，为您详细介绍这家律师事务所及其*律师的专业领域。一、合同经济纠纷合同经济纠纷是现代社会较常见的法律问题之一。这家律师事务所的*律师

深圳劳动合同争议

深圳劳动合同争议：常见问题和解决之道随着经济的发展和改革的深入，劳动合同争议在深圳等*城市逐渐增多。本文将就常见的深圳劳动合同争议问题进行解析，并提供一些解决之道，希望能帮助大家在处理此类问题时更加得心应手。一、劳动合同的签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。未签订书面劳动合同是劳动合同争议的常见原因。为避免此类争议，劳动者应与用人单位签订书面合同，明确工作内容、

劳务公司劳务合同

安徽中保汇思劳务服务有限公司提醒您：劳务合同和劳动合同两者的区别如下：1.两者法律性质不同。2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。3.合同履行阶段，主体双方地位不同。4.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不

建筑工人简易劳动合同内容

用人单位名称： （以下简称甲方）统一社会信用代码：法定代表人或负责人：电话：住所：联系地址：劳动者姓名： （以下简称乙方）性别： 身份证号码：电话：联系地址：劳动者紧急联系人信息姓名： 电话：联系地址：与劳动者关系：根据《*人民共和国劳动法》《*人民共和国劳动合同法》《*人民共和国建筑法》《*人民共和国劳动合同法实施条例》《**农民工工资支付条例》等有关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一

遗失声明,登报挂失

解除劳动合同怎么办理解除劳动合同需要公开登报声明时，市级以上的报社都可以办理，直接线上办理，包邮到手，方便快捷。去劳动局解除劳动合同流程。与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》*五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定

登报挂失,遗失声明

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注：仅针对于劳务派遣和人力资源 其实从2020年4月起，老板是可以和员工不签劳动合同。 很多员工因为想多拿钱不愿交社保，所以不愿签劳动合同。但一旦发生劳动纠纷，老板不仅要交高额罚款，还要补齐员工社保，严重的话是要进去的。 那怎么办？ 跟别人学，跟饿了么、美团学，他们签的就不是劳动合同，而是劳务合同，不用交社保，也不会有什么经济补偿金，约定工作内容和劳务报酬就可以了。 这就是今年比较流行的灵活用工平

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注：仅针对于劳务派遣和人力资源 劳动合同和劳务合同有什么区别？ 这个大家较近都很关注，但很多人不太清楚。今天河南无折扣价小编就来和你说说这两者到底有什么区别。 现实中有部分员工不想缴纳社保，毕竟扣除社保后到手的钱就没有多少了。 假如说员工和公司签订的是劳动合同，却没有缴纳社保，这其实相当于给公司买了一个大雷，一旦出现了纠纷，不但社保钱一分少不了，还要

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日常生活中，与上班族较密切的合同问题应该是劳动合同纠纷了。案例：“陈某是杭州某科技有限公司员工，其与公司的劳动合同于2020年1月9日期满后未及时续签，而后继续工作至1月22日后回外省老家过年。原计划2月3日公司正式开工，因疫情防控需要，公司所在办公楼2月份封闭管理，公司员工包括陈某在内于2月3日至复工期间，均在家远程办公。三月初复工返岗后，陈某向杭州市某区劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求杭

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近日，辽宁省人社厅印发了《电子劳动合同订立指引》（以下简称“指引”），指导用人单位做好电子劳动合同的推广和应用。《指引》提出：用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。对于订立平台技术门槛，《指引》也提出了明确的要求：订立平台具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改

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天津公司不得约定试用期的情形有哪些天津公司不得约定试用期的情形有哪些天津公司不得约定试用期的情形有哪些我国劳动法规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同期限不满三个月的劳动合同，非全日制用工这三类劳动合同形式不得约定试用期。因为这三类合同有个共同的特性，那就是时间比较短，如果在这种短时间的劳动合同上在约定试用期，显然有失公平，所以法律对其进行了特殊的规定。国劳动法规定，以完成一定工作任务为

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天津公司劳动者工作不想做了如何立即解除--律师咨询天津公司劳动者工作不想做了如何立即解除--律师咨询天津公司劳动者工作不想做了如何立即解除--律师咨询解决方法此种情形下的立即解除，是考虑到了劳动者的人身安全，劳动者在遇到强迫劳动或者强令危险作业的情况下，应当以生命安全为首要前提，立即向用人单位解除劳动合同。因此发生争议的，劳动者可直接仲裁，不服仲裁决定的，想法院起诉。

试用期不合格,解除劳动合同

序：试用期可以说是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期，是一种双方双向选择的表现。试用期解除劳动合同，不能只凭公司单方面说一句“不合格”就行。以下两起新招用员工试用期不合格被用人单位辞退的案件，分别对“不胜任工作岗位”及“不符合录用条件”的情形作出区分。一、不胜任工作岗位？招录条件需要**细化张某于2015年上半年入职一家电脑公司，岗位为软件工程师，双方签订的劳动合同约定了3个月试

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中国劳动**报公告登报 《中国劳动**报》创办于1985年，是人力资源和社会**部主管、中国劳动**报社主办的以反映国家人事人才工作、劳动和社会**工作者及广大劳动群众关心的经济与社会问题为主要内容的全国综合性报纸。 《中国劳动**报》面向机关事业单位、企业管理层及各地劳动**工作者及城乡广大劳动者发行，紧紧围绕用人单位和劳动者关心的问题展开报道，主要设有：《综合新闻》、《声音观察》、《非常关注》

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执业理念：伸张正义、敬业负责、崇尚法治，促进社会的公平公正更是我们的不懈追求。涉及的服务内容：合同纠纷、债权债务、民间借贷纠纷、房产土地纠纷、交通事故（包括假肢赔偿、死亡赔偿）、保险金融纠纷、建设工程纠纷、股权纠纷、人身损害赔偿等民商事案件。 律师介绍北京东迅律师事务所创办人、主任，北京市律师协会会员，全国律师协会会员。2002年通过国家首届**考试取得法律职业资格。2007

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他人代签劳动合同,法律效力如何

在劳动争议案件中，用人单位自用工之日起**过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动合同系由他人代劳动者签订，双倍工资是否需要支付？笔者通过典型案件，从劳动合同能否由他人代签、表见代理、双倍工资罚则的立法理念等方面，对他人代签劳动合同的效力认定问题进行阐释。 2013年4月15日，郭某入职某餐饮公司从事保洁工作，当月24日郭某在工作中受伤，被诊断为

南京刑事案律师

南京刑事案律师本次新冠肺炎对劳动用工影响较大，部分行业企业面临较大的生产经营压力，劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，劳动关系不稳定性增加，劳动关系矛盾逐步凸显。*、各地各部门出台了很多政策稳定劳动关系，总的政策导向是引导企业与职工共担责任共渡难关。那么，因为疫情影响是否就不能解除劳动合同呢?我们认为在符合法律规定的情形下可以解除。《劳动合同法》*三十九条(过失性解除)、*四十条(非过失性解除

劳动合同变更程序

劳动合同怎么变更，具体程序是怎么样的，下面武汉法律顾问将给你一一道来。 劳动合同变更程序为提出变更的要约，承诺和订立书面变更协议。 劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。 &nbs

劳动合同必须约定的事项

为了企业法律风险防范，劳动合同必须约定的事项有劳动合同期限;工作内容和工作地点和劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码等八项内容。 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 3.劳动合同期限。 劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期

“带车求职”是劳动合同还是承揽合同

案例：李某个人购买车辆后到甲公司求职，双方约定：李某用自己的车辆，并且自己担任司机，为甲公司提供租车服务。后双方因报酬问题发生争议。 关于本案中李某此种“带车求职”的法律关系的性质，存在着一定分歧，有以下几种意见： **种意见认为此种情形为一种为典型合同，或称为复合合同，是以租车为主并提供一定劳务的合同。 *二种意见认为应适用劳动合同处理此类争议。李某为劳动

天津律师事务所

劳动合同没写工资合同是否有效《*人民共和国劳动法》*十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在，如果都按照无效合同来处理，那么对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是很不利的，也有悖于劳动法的立法宗旨。所以对于这个问题我们必须要有一个清楚的认识。劳动法上的无效合同，是指