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    劳务合同和劳动合同区别?

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    安徽中保汇思劳务服务有限公司提醒您:劳务合同和劳动合同两者的区别如下:1.两者法律性质不同。2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民之间或法人之间。3.合同履行阶段,主体双方地位不同。4.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件,职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分,而劳务合同的一方当事人并不

    灵活用工软件开发丨劳务合同替代劳动合同,灵活用工降低用工成本!

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    注:仅针对于劳务派遣和人力资源 其实从2020年4月起,老板是可以和员工不签劳动合同。 很多员工因为想多拿钱不愿交社保,所以不愿签劳动合同。但一旦发生劳动纠纷,老板不仅要交高额罚款,还要补齐员工社保,严重的话是要进去的。 那怎么办? 跟别人学,跟饿了么、美团学,他们签的就不是劳动合同,而是劳务合同,不用交社保,也不会有什么经济补偿金,约定工作内容和劳务报酬就可以了。 这就是今年比较流行的灵活用工平

    2022-07-2874
    郑州灵活用工软件开发丨你知道劳动合同和劳务合同有哪些区别吗

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    注:仅针对于劳务派遣和人力资源 劳动合同和劳务合同有什么区别? 这个大家较近都很关注,但很多人不太清楚。今天河南无折扣价小编就来和你说说这两者到底有什么区别。 现实中有部分员工不想缴纳社保,毕竟扣除社保后到手的钱就没有多少了。 假如说员工和公司签订的是劳动合同,却没有缴纳社保,这其实相当于给公司买了一个大雷,一旦出现了纠纷,不但社保钱一分少不了,还要

    2022-07-2694
    天津公司劳务合同试用期的期限有多久

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    期限3个月以上不满一年的,试用期不**过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得**过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得**过6个月。就是说我们在签订劳动合同前要注意用人单位对试用期的规定,一般情况下的一年固定合同法律规定是两个月的试用期。三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同才能规定较高6个月的试用期,不满三个月的固定法律规定是没有试用期的。试用期并不是劳动合

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    2022-01-2785
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    2022-01-2454
    中国劳动**报登报电话-仲裁公告登报-解除劳务合同登报,费用流程

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    中国劳动**报公告登报 《中国劳动**报》创办于1985年,是人力资源和社会**部主管、中国劳动**报社主办的以反映国家人事人才工作、劳动和社会**工作者及广大劳动群众关心的经济与社会问题为主要内容的全国综合性报纸。 《中国劳动**报》面向机关事业单位、企业管理层及各地劳动**工作者及城乡广大劳动者发行,紧紧围绕用人单位和劳动者关心的问题展开报道,主要设有:《综合新闻》、《声音观察》、《非常关注》

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    2022-01-1884
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    2022-01-0687
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    2022-01-06131
    锌钢阳台栏杆生产厂家谈工程建筑劳务走“清包工合同”较合算

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    2020-01-051499
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