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在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于： 1.用工方式灵活： 《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况

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4月17日，国家人力资源和社会**部职业能力建设司副司长王晓君，职业能力建设司职业培训处处长王霄，广东省人力资源和社会**厅职业能力建设处调研员温世让，农工处副调研员郭美杰一行4人，在东莞市人力资源局调研员陈汉驰陪同下莅临智通人才连锁集团总部调研考察工作。智通人才连锁集团董事长叶菁对**莅临表示热烈欢迎、集团副总裁李纲领、项贤东陪同接待。 在叶菁董事长的陪同下，王晓君副司长一行参观了智通职业培训

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求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会，乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢？本文从招聘广告着手，为您解开投递简历没回音的原因，01公司介绍规模、公司性质、公司网址等通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准

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在给企业做人力资源管理咨询的过程中，我们常提“组织机制建设”这几个字，在我看来，组织机制建设，本质上是为了集中力量办大事。就像引文中所提到的，能够让公司所有的人“对准一个城墙口冲锋”。 为了达到集中力量办大事的目的，在组织机制建设的过程中，需要解决目标、能力和活力的三方面问题。 一、人力资源管理咨询的目标管理，核心是要保持个人目标、部门目标与公司目标的一致性目标，可以理解为城墙口。但对于企业来说，

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请问劳务外包与劳务派遣的区别是什么？公司用工采用哪一种方式风险小一点？ 你好，劳务外包是指将相关的工作承包给第三方公司；劳务派遣是指和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由对方按照你的要求派遣劳动者到你方工作。*于适合哪一种需要看你们的工作性质而定，这2种形式的风险都很低。

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1,建立起新型的劳动关系，有助于**派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力 2,劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以

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人力资源外包，作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前世界**的企业基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑，中国的很多大中企业也已经接受了HRO对企业的战略意义。 外包内容包括：业务外包、劳务外包、薪酬外包、薪酬管理外包、福利外包、工资外包、社保代缴、个税代缴、人事外包、人才外包、培训外

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什么是人力资源外包？ 人力资源服务外包（Human Resource Service Process Outsourcing），指的是企业为了降低人力成本、实现效率较大化、资源较佳配置、分散企业风险，将人力资源事务中部分或全部工作委托专业人才服务机构管理的一种方法。一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包

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8月25日，由中国人力资源外包服务*FESCO Adecco浙江主办、劳动力管理软件云服务创新实践者盖雅工场承办的HR管理中的“软”和“硬”主题沙龙活动在浙江杭州如火如荼的开展。本次交流会吸引了50多位业内*HR经理人，共同探讨从企业文化到数据驱动该如何有效的推进。“人力资源部拆与不拆”的争论尚未尘埃落定，新时代中国人力资源大军也已经轰轰烈烈投入到“转型的春天”之中了。如果传统人力资源部门在