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人事代理和工虽然都是编外人员，是临时工，也都没会转正入编。但相对而言，人事代理是接近正式职工的，而劳务派遣工却即使是在临时用工模式中，也是处于层次的，不仅收入待遇低，个人也没有什么。

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劳务派遣具有哪些特点？临时性：不**过6个月的工作岗位；辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；用工比例：被派遣劳动者的数量不得**过用工总量的10%；薪酬待遇：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位应当对被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供相关福利待遇；劳务派遣使用的被派

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1、企业通过劳务能解决劳务派遣用工数量政策限制，满足企业编制不足的需求。2、通过劳务能够减轻企业管理风险，用工风险转移，适合企业用工。3、企业使用劳务后，把一些繁琐的工作外包出去，能够程度降低企业综合成本。4、企业使用劳务能让企业灵活用工，满足企业季节性用人需求，提高企业人才竞争能力

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人事外包分为人事代理和。区分这两者的关键在于谁与员工签订劳动合同。人事代理是雇员和雇主之间建立劳动关系。企业只将人力资源的部分或全部非工作委托给机构。 劳务派遣是该机构成为雇员的合法雇主。实际用人单位与中介机构签订人才派遣或租赁合同。用人单位只负责被派遣员工的工作管理，人事管理委托代理。 人事外包和费用明细： 人事外包成本包括场地费、人工费、设备费;因管理各地人员而产生的管理费用、通讯费用;因发

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人力资源管理人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的大化的一系列活动的总称。中介服务是指为交易活动提供咨询、价格评估、等行为的总称。中介服务机构是指介于生产经营者和消费者之间，依法资格专门从事为生产经营者和消费者提供服务的组织。《人民共和国劳动合同法》二十八条 【

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上海智慧招劳务派遣有限公司于2022年7月26日经上海人力资源和社保**管理部门批准所成立。上海智慧招劳务派遣有限公司以派遣快捷服务方式在上海青浦、嘉定、闵行、奉贤、松江、浦东等区域设立办事机构，并与安靠，森兰等多家单位合作，构建了长期和谐的合作关系，形成了完善的管理制度及丰富的管理经验。公司始终坚持“诚信为本，为企业提供更加便利快捷的方式用工”为宗旨，以“为企业承担风险，为企业解决招聘难，用工难

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选择靠谱的劳务派遣公司可以起到什么作用？可以更好的与雇主沟通或者协商。一个靠谱的劳务派遣公司是务工者与用人单位沟通的桥梁，在面试之前就可以获得雇主的一些信息以及雇主提出的一些要求，可以获得更加标准的定位。倘若务工者与用人单位发生分歧与小矛盾等，劳务派遣公司可以充分发挥协调作用，有效及时的与两方进行协商，权衡务工人员与雇主之间的利益，避免劳务纠纷的产生，为打工的朋友们保驾**。提供更多选择就业机会并

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上海智慧招认为，灵活用工等于灵活派遣（Flexible Staffing），是人才输出服务领域的持续性增长的产品，在派遣人数，工作时长，工作周期等方面都非常的灵活，更适合企业的短期用工，尤其是筛选人才的方面，相较于其他方式的服务，更具有优势，灵活用工是指雇佣形式的灵活，工作时长的灵活，人员挑选的灵活以及人员筛选的灵活，灵活用工更像是务工者与企业的直接对接，类似于双方互相挑选，但更多的是企业挑选务工

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上海智慧招劳务派遣有限公司成立于2022年7月8日。劳务派遣在我国的发展历程大致如下：• 初期，由于存在外国法人驻华机构不得在我国境内直接招工的政策限制，为解决这一问题催生了我国的劳务派遣行业。1979年11月北京外企服务有限公司（FESCO）成立，开始为外国企业常驻北京代表机构提供中方雇员派遣服务，开启了行业的光辉起点。之后，上海、广州等地也相继成立了类似的公司。• 20世纪90年代初期，大陆劳

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